国防部：《预备役人员管理暂行条例》有五个主要创新点

11月28日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻局局长、国防部新闻发言人吴谦大校答记者问。

记者：近日，中央军委主席习近平签署命令，发布《预备役人员管理暂行条例》。请进一步介绍有关情况。

吴谦：中国军队历来高度重视预备役人员队伍建设。中央军委批准印发《预备役人员管理暂行条例》（以下简称《条例》），自2024年11月1日起施行，这是贯彻落实预备役部队调整改革部署的实际举措，是加紧构建预备役人员管理制度体系的迫切需要，是军事人力资源政策制度改革的重要成果，对全面提高预备役人员管理的法治化、规范化、科学化水平，加快锻造一支高素质专业化预备役人员队伍，具有重要意义。

《条例》共8章45条，主要创新点集中在5个方面：

*一是精准选拔补充。*坚持以军事需求为牵引，以岗位编制为依据，对选拔来源、条件、权限、程序等作出细化规范，有针对性地延揽大批社会优秀人才服预备役。

*二是加强衔职管理。*为正规预备役人员晋升任用秩序，分类细化预备役人员授衔、晋衔和岗位职务任用的原则条件、批准权限和组织程序，确保人岗相适、衔能匹配、人事相宜。

*三是完善培训考核。*基于预备役人员能力生成提高规律，针对性设置预备役人员入役培训、任职培训、职业培训和军事职业教育，严格规范预备役人员考核的时机内容、权限程序、结果等次及运用，有力提升预备役人员胜任本职的能力。

*四是健全待遇保障。*着眼对预备役人员付出的军事劳动和牺牲奉献给予合理补偿，建立预备役人员服役津贴制度，参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务的，可按规定享受医疗保险、交通食宿、救助慰问和抚恤优待等待遇，以激励预备役人员更好服役履职。

*五是规范服役退出。*为确保预备役人员队伍动态优化、有序更替，细化明确预备役人员退出预备役的类型、办理时机和办理程序，有效维护退出预备役工作的严肃性。