字节跳动发布最新激励政策：高绩效员工享更多期权奖励

【环球网科技综合报道】11月20日消息，字节跳动于日前通过全员邮件宣布了一项激励政策调整，这一新的激励方案将于2024年全年绩效评估中正式实施。

在最新的调整中，字节跳动提高了年终激励的月数上限，意味着获得较好绩效评价的员工将有机会获得比以往更多的绩效期权激励。

据了解，今年1月，字节跳动已经对年终激励方式进行了更新，将年终激励分为现金奖金和绩效期权两部分。现金奖金最高可达3个月月薪，而绩效突出的员工将获得绩效期权，且期权激励力度有所增加。

经过此次调整，绩效期权部分实现了三重提升。具体来说，这三重提升包括扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。在基数方面，绩效期权的计算将采用月总包取代月薪，不仅包括原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得激励基数更加丰厚。在股数方面，公司将为高绩效员工额外增发一定比例（约10%）的股数。在月数方面，高绩效员工的激励月数上限也有所提升。

此外，绩效期权的归属政策也变得更加灵活。与入职时授予的总包期权按季度归属不同，绩效期权将按月匀速归属（每月最低10股），一旦归属后即可全部申请参与公司回购。对于低于10股的绩效激励期权，将改为以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。