国务院国资委：国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

<article><section data-type=“rtext”><p>9月27日，记者从国务院国资委了解到，<em data-scene=“strong”>国资委将深化市场化经营机制改革，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。</em></p><p>国务院国资委有关负责同志表示：</p><p>要加快健全灵活高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。</p><p>要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。</p><p>要防止只有制度、没有动作。</p><p>同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。</p><p>还要在收入分配机制“精准”“规范”上下功夫。</p><p><em data-scene=“strong”>国务院国资委副主任 王宏志：</em>要强化正向激励，推动各项科技创新激励措施落实落地。要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。</p><p>同时，有关负责同志表示，<em data-scene=“strong”>国资央企将进一步推动外部董事作用发挥，健全选聘机制，突出专业能力，聘用更多年富力强、符合企业业务发展需要的专职外部董事。</em></p><p>（总台央视记者 古峻岭 王颢一）</p></section></article>