调查显示韩国四成举报职场欺凌的员工遭遇报复

<article><section data-type=“rtext”><p>韩国一项涉及职场欺凌的最新调查显示，<em data-scene=“strong”>在举报职场欺凌事件的员工中，约有40%事后遭到报复</em>。</p><p>据《韩国先驱报》21日报道，韩国致力于帮助职场欺凌受害者的组织“Gabjil 119”于今年第二季度调查1000名上班族。结果显示，在305名自述曾遭受职场欺凌的受访者中，<em data-scene=“strong”>只有12.1%表示已向公司或工会举报</em>，<em data-scene=“strong”>2.6%表示已报告相关政府机构</em>。在举报者中，<em data-scene=“strong”>有40%事后在工作中受到了不公正对待</em>。</p><p>调查显示，绝大多数员工不愿举报工作场所的欺凌行为。遭遇过职场欺凌的受访者中，<em data-scene=“strong”>约有57.7%选择“逆来顺受”，19.3%表示已经辞职</em>。</p><p>被问及为什么不采取行动，47.1%的受访者说：“即使采取行动，事情看起来也不会好转。”31.8%的受访者担心这么做可能让自己未来处于不利境地。</p><p>“Gabjil 119”工作人员指出，<em data-scene=“strong”>政府机构的消极反应和相对较轻的惩罚措施</em>很可能导致欺凌者对举报者的报复。即使发生报复行为，政府也会<em data-scene=“strong”>给欺凌者14天时间改正</em>，只有不整改才会被视为犯罪，“<em data-scene=“strong”>这实际上是一种放任</em>”。</p><p>不过，韩国雇佣劳动部说，依照该国《劳动标准法》，对于那些报复职场欺凌举报者的人，可处以至多三年刑事处罚或3000万韩元（约合15.9万元人民币）罚款。“如果举报人或受害者希望欺凌者受到惩处，（雇佣劳动部）将立即启动刑事处罚程序。”</p></section></article>