“银发人才”富矿需要深入挖掘

作者：丁雅栀

2024-09-07

<article><section data-type=“rtext”>【环球时报报道记者丁雅栀】8月26日下午，国务院以“实施积极应对人口老龄化国家战略，推动养老事业和养老产业协同发展”为主题，进行第九次专题学习。国务院总理李强指出，要强化“老有所为”的制度保障，积极开发老年人力资源，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。近期，一些地方正积极搭建“银发人才库”、银发人才基层联系点等机构，帮助有意愿的老年人找到合适的岗位。根据国家统计局发布的数据，截至2023年底，全国60岁及以上老年人口超2.9亿。如何更好地开发高龄人口的潜力与价值，《环球时报》记者进行了调查。 退休者重返职场 “我是我们公司第一个退休后返聘的员工。”家住北京的代女士今年51岁，她告诉《环球时报》记者，退休前，她在一家外企做本地化产品经理，去年6月，临近50岁生日时，公司提醒她提交退休申请，但考虑到年龄和经济原因，她还不想离开职场，于是提交了退休返聘申请。 由于之前在北京工作，后来跳槽至厦门的外企，代女士只有这几年的社保在厦门缴纳，按照厦门的政策，她的社保缴纳时长不够，即使感到仍有精力，也不得不50岁退休。同时，之前社保的缴纳断断续续，导致退休后的养老金到手只有4000元左右，“对于我这样有房贷且在北京生活的家庭来说，不够用。”她解释道。 代女士所在的公司也很快通过了她的返聘申请。她告诉记者，对公司来说，这个岗位需要经验丰富的从业人员，返聘一位从业经历丰富的本地化产品经理性价比更高，公司不仅不需要再重新招人、培训，而且由于签订的是劳务合同，公司无需为退休返聘人员缴纳五险一金。 健康医疗等领域也不乏退休再就业人员的身影。今年57岁的孙田在西安一家体检中心工作，她告诉记者，退休后一段时间感觉无所事事，找不到社会参与感，希望回到工作中找回自己的价值。 国家统计局发布数据显示，从2022年起的十年，我国将以每年2000万人的速度进入史上规模最为庞大的“退休潮”。同时，中老年群体的继续就业需求持续增长，2022年10月“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的人退休后有强烈的再就业意愿。 对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安在接受《环球时报》记者采访时表示，当前社会对银发人才需求量大。银发人才有丰富的社会经验和成熟的技能，这恰恰是很多行业、很多岗位所需要的，他们在经验、技能和人力资源积累方面的潜力仍然值得挖掘。 重返职场的多元途径 采访过程中，《环球时报》记者了解到，退休老人重返岗位或找新工作，有多种途径可选择，返聘或兼职就是其中一种。这种方式不仅能够让老人继续发挥自己的专业技能和丰富经验，也能为用人单位节省培训新员工的成本。此外，专业招聘网站如中国老年人才网也在发布各类合适的岗位信息，老年人可以方便地投递简历。一些城市还会举办针对老年人的专场招聘会。社会组织也扮演着重要角色，会开展技能培训，增强老年人的就业竞争力。 不过，老年人在再就业过程中仍面临着一些现实问题。 李长安分析称，当前雇用银发人才的环境不是特别完善，存在一些制度性障碍，比如现行的劳动法律法规没有完全覆盖老年人的就业权益，像达到退休年龄的老年人再就业时，与用工单位不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，用工单位仅支付报酬，并不涉及社会保险等。 “近些年我们国家在挖掘银发人才潜力方面出台一系列政策，对开发老年人力资源做出了部署，对于老年人才相关的社会保障、薪酬待遇，以及职称的延续等方面做了积极探索。”李长安说道。 国家层面，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中提到，要加强老年人就业服务，鼓励建立老年人才信息库，提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务，并保障老年人劳动就业权益和创业权益。 各地政府也在积极响应国家的号召，通过建立老年人才信息库、提供职业培训等方式，为老年人再就业创造条件。一些地区通过政府购买服务、提供税收优惠等措施，鼓励企业雇用老年人，同时鼓励老年人参与志愿服务和社区治理活动。 今年4月，山东莱西出台《莱西市“银龄菁英行动”实施方案》，面向全国招募退休干部、专家，搭建献智平台，助力经济社会发展。该市共招募退休副处级及以上职务“银龄专家”10人，帮助村庄发展大棚、拓展有机蔬菜基地，带来可观收益。 丰富老年人的社会参与方式 当前，劳动力占总人口的比重逐年下降，劳动力短缺日益严重，而老年人力资源数量不断增加，银发人才在未来的经济社会发展中将扮演越来越重要的角色。那么，如何丰富畅通老年人社会参与途径、更好地开发老年人力资源呢？ 李长安认为，首先，对用工制度进行创新，可以借鉴日本和德国等国家在老年人就业方面的先进经验。其次，保障老年人权益，尤其是职业伤害保险方面，确保他们在工作场所的安全和健康得到保护。同时，完善人力资源服务体系，将老年人纳入就业公共服务体系，提供职业培训和就业咨询，帮助他们适应不断变化的劳动市场需求。 他还表示，必须促进劳动力市场的公平性，减少年龄歧视，确保老年人享有平等的就业机会。同时，加强对老年人力资源的培训，以适应技术发展的需要。这些措施不仅能够为老年人提供更多的就业机会，还能够缓解劳动力市场的短缺问题，同时为社会经济发展注入新的活力。这需要政府、企业和社会各界共同努力。 </section></article>