九月、十月，你的工资可能多两笔钱

<article><section data-type=“rtext”><p><em data-scene=“strong”>中秋假期、国庆长假快要来了，</em><em data-scene=“strong”>月工资支付日</em><em data-scene=“strong”>在1日至7日的小伙伴注意，</em><em data-scene=“strong”>你的工资可以提前发！</em></p><p>根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。</p><p><em data-scene=“strong”>此外，</em><em data-scene=“strong”>9月10月加班的朋友也要注意，</em><em data-scene=“strong”>这两个月的工资计算中</em><em data-scene=“strong”>要加上两笔钱，</em><em data-scene=“strong”>法定节假日加班当天的工资最高可能翻3倍。</em></p><p><em data-scene=“strong”>第一笔：假期加班费</em></p><p><em data-scene=“strong”>中秋节：</em>9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。</p><p><em data-scene=“strong”>国庆节：</em>10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。</p><p>如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。</p><p><em data-scene=“strong”>假期加班费如何计算？</em></p><p>《中华人民共和国劳动法》有明确规定，<em data-scene=“strong”>工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。</em></p><p><em data-scene=“strong”>在中秋节期间加班的：</em></p><p>9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。</p><p>9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。</p><p><em data-scene=“strong”>在国庆节期间加班的：</em></p><p>10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。</p><p>10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。</p><p><em data-scene=“strong”>在调休日加班的：</em></p><p>调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。</p><p>《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。</p><p>加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。</p><p><em data-scene=“strong”>第二笔：假期过节费</em></p><p>福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为广大职工关心的“加分项”。目前不少福利健全的公司，逢年过节都给员工发放过节费。</p><p>我国法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。</p><p>《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。</p><p>单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。</p><p>来源：中国政府网、中国新闻网、央视新闻、广东省应急管理、应急管理部等</p></section></article>