周鸿祎：培养战略科学家在于做好人才跨界合作

<article><section data-type=“rtext”><p><em data-scene=“strong”>【环球网科技综合报道】</em>8月24日，HICOOL 2024全球创业者峰会·高水平人才高地建设论坛在北京举行。360集团创始人，全国政协委员，全国劳动模范，2023年度“北京学者”周鸿祎在论坛上指出，培养战略科学家的最好的办法在于做好人才的跨界合作。</p><p>周鸿祎在论坛上分别就企业如何推动科技创新，以及应如何培养战略科学家等话题发表了看法。他认为，企业要发展生存，创新是必然选择，而企业家精神是创新的必要前提。周鸿祎认为，企业家和商人最大的区别在于，商人是利益和机会驱动，而企业家则应当有家国情怀和社会责任担当，创新应该是他们的使命。</p><p>周鸿祎举例说，360集团坚持科技报国理念，践行“上山、下海、助小微”的企业使命。周鸿祎介绍，“上山”是指上科技高山，坚持自主创新，支撑国家突破“卡脖子”技术，做国家网络空间安全保卫者，努力成为国家战略科技力量；“下海”是指下数字化蓝海，利用数字化技术帮助传统制造型企业进行转型升级，帮助政府治理城市运转，进行全面的数字化和智能化改造；“助小微”是指利用技术优势和服务能力，帮助中小微企业实现数字化的“共同富裕”，消除数字鸿沟。周鸿祎说，360通过近十年300亿元的投入，支撑国家解决一系列网络安全“看不见”攻击的“卡脖子”难题，找到了数字安全的“中国方案”。</p><p>对于如何培养战略科学家这一话题，周鸿祎认为应从人才跨界合作的角度寻找解决路径。周鸿祎认为，当前科学家很多，在科学领域深入研究的天才很多，但既懂战略，又懂科学的通才不多见，因此战略科学家不好批量培养。</p><p>周鸿祎认为，任正非、马斯克、张忠谋、黄仁勋等虽然都是科技行业的领军人物，按照传统观念，他们是企业家而不是科学家，但他们能领导科学家，能把握好战略。因此，寻找一批有战略能力的高科技企业领军人物，和科学家进行跨界合作，就可以实现战略和科学两者兼得。“就像做大模型，要让一个通用大模型无所不能很难做到，但是把很多个专业大模型加在一起就可以做到。”</p></section></article>