【西非漫谈】塞内加尔发展概况

作者：电子科技大学西非研究中心团队

2024-02-04

<article><section data-type=“rtext”>【西非漫谈】2024年第1期，总第78期。作者：电子科技大学西非研究中心团队；执笔人：Mirriam Ogunja（电子科技大学西非研究中心团队成员）；译者：孙恬甜（电子科技大学公共管理学院）；整理：孟雅琪、黄锐（电子科技大学公共管理学院）；供稿：电子科技大学西非研究中心团队。塞内加尔位于非洲大陆的最西端，与毛里塔尼亚、马里、几内亚和几内亚比绍接壤。塞内加尔拥有1670万人口，其中四分之一居住在达喀尔地区，属于热带气候。由于国际大宗商品价格正常化、制度环境向好发展等一系列积极因素，塞内加尔第二产业的复苏将有效推动经济GDP增长。同时由于补贴的合理化和国内收入调动预期的合理化，预算赤字预计将在2024年缩减至4.5%。随着政府大力推动油气出口，预计2024年塞内加尔经常账户赤字将首次（自2020年以来）降至GDP的10%以下。在产业方面，服务业在塞内加尔国内生产总值的增长中占大部分，农业仍然是塞内加尔经济增长的主要引擎。另外，石油和天然气项目也将推动国民收入和出口的增长。非洲国家日益意识到需要加强对人力资本的投资以应对未来的挑战，塞内加尔也不例外。人力资本可定义为影响生产力的劳动能力和素质（如教育等因素）的经济价值。因此，投资于这些方面可以带来更大的经济效益。塞内加尔的非熟练和半熟练劳动力供应充足，而在工程和技术领域的熟练工人供应相对有限。塞内加尔在其发展蓝图中做出了相对较高水平的承诺。如何改善营商环境，是塞内加尔政府面对的重要课题。此外，塞内加尔经济领域的性别差距得分低于平均水平，这表明有必要提出侧重于促进妇女实际参与经济发展的策略。具体来说，可通过激励公众通过教育培训和研究寻找解决方案，包括完善新技能培训以及为高技能工人提供新的就业机会；通过采取向各类研究机构（如大学、公共科学机构和高等教育机构）提供研发资金、设立研究生奖学金和竞争性基金等形式，加强人力资源的相关发展和研究；制定相关政策和措施增强私营部门对宏观财政、环境、气候变化和社会风险的适应能力，以保障人力资本投资和家庭生计稳定；在基层促进和保护性别平等以提高生产力；通过改善国家和区域层面的往来，提高劳动力市场效率，以增强竞争力和创造就业机会；降低能源成本，减少碳足迹，优化能源结构；发展服务型经济，提升农业及相关价值链的生产力和竞争力。塞内加尔具备丰富的资源和强大的发展潜力。通过为年轻人提供教育、技能和就业机会，他们有望成为推动经济增长的重要力量。实现包容性经济增长将确保人们充分发挥其潜力，并实现经济转型和社会进步。因此，值得注意的是，保护、建设和利用人力资本将成为塞内加尔更大战略的一部分，以实现更可持续和更具包容性的未来。</section></article>