平安银行陷“多事之秋”：业绩滑坡、“裁员”传闻、罚单悬顶.....

8月16日，平安银行发布2024年半年度业绩报告，今年上半年平安银行营收下滑12.95%，净利润微增1.9%，资产总额增长3%。

虽净利增长，但对比最近四年的中报数据，这份成绩单无疑显得黯淡无光，无论是营收还是净利润增长，平安银行的表现都算不上是优等生。与此同时，上半年，因多项严重违规行为，平安收到罚款金额高达6723.98万元，并被投资者调侃为“罚单之王”。

除罚单外，平安银行风波不断，高层领导涉事风波更是将其推向舆论浪尖。尽管银行方迅速辟谣，但公众质疑仍存。此外，员工奖金缩水、办公地点调整引发的裁员疑云更是让员工们心生不满，社交媒体上裁员通知的曝光更是让舆论持续发酵。

营收下滑净利微增，平安银行零售业务遭遇重压

8月16日，平安银行发布半年业绩报。上半年，平安银行营收达到771.32亿元，同比下降了12.95%，归母净利润则为258.79亿元，同比微增1.94%。

虽净利增长，但对比最近四年的中报数据，这份成绩单无疑显得黯淡无光，无论是营收还是净利润增长都表现不佳。

从收入端来看，平安银行为“增利不增收”。其中，受净息差收窄等拖累，利息净收入降幅较大。

上半年，平安银行的非利息净收入达到了280.46亿元，实现了8%的同比增长。然而，手续费及佣金净收入却出现了20.6%的同比下降，这主要源于两大关键手续费收入项的显著下滑。

具体来说，代理及委托手续费收入由于代理个人保险收入的减少，同比下降了40.6%，降至29.02亿元；同时，银行卡手续费收入也受到了信用卡业务手续费收入下降的影响，同比下降了23.3%，降至64.12亿元。

在债券投资等非利息业务上，平安银行取得了增长，这带动了其他非利息净收入的大幅提升，同比增长了56.7%，达到了150.49亿元。

资产质量方面，平安银行的不良率微增至1.07%，看似资产质量稳健，但实际上贷款质量改善的拐点并未到来。为了控风险，平安银行在贷款增长方面保持谨慎态度，总资产和贷款增长幅度均不大。

业务结构来看，近年来，银行在零售业务上投入了大量资源，但随着市场环境的变化和消费者行为的转变，零售业务的风险逐渐暴露出来。特别是在信用卡和消费信贷领域，银行的风控模型未能及时适应市场变化，导致不良率上升，严重拖累净息差和个人贷款规模下降。

对此，平安银行行长冀光恒也透露，零售业务面临的风险管理是该行当前业绩指标的最大压力点。据该行半年报数据显示，零售金融业务的信用及其他资产减值损失高达243.93亿元，导致零售金融业务净利润仅为18.04亿元，占全行净利润的比例显著下滑至7%，较去年同期有大幅回落。

平安银行在财报中明确指出，零售业务净利润的下降主要归因于多方面因素的综合影响，包括持续让利实体经济、资产结构调整、银保渠道降费，以及部分个人客户还款能力承压等。这些因素共同作用下，该行零售资产核销及拨备计提力度持续加大，进而导致零售业务营业收入和净利润同比下降。

为有效应对这一挑战，平安银行已对零售业务进行了战略调整，冀光恒强调，尽管面临压力，但“零售做强”的战略方针不会改变，银行将继续坚定推进零售业务的发展。

值得一提的是，平安银行还公布了2024年中期利润分配方案，以回馈股东并安抚市场情绪。根据方案，该行将每10股派发现金股利人民币2.46元（含税），合计派发现金股利人民币47.74亿元。这一分配比例占合并报表中归属于普通股股东净利润的20.0%，占合并报表中归属于股东净利润的18.4%。

多事之秋：内部动荡与“变相裁员”风波

实则自2023年底起，平安银行便拉开了大规模组织架构调整的序幕，意图回归传统银行框架。然而，这一轮改革并未如预期般平稳推进，反而将平安银行推向风口浪尖。

据悉，改革的初衷是将原有的四大板块调整为公司金融、零售金融、资金同业、风险管控、信息科技、共同资源六大板块。然而，伴随着架构的调整，人员优化和岗位变动也悄然展开。

多位内部人士透露，去年12月总行架构改革后，不少员工以合同到期不再续签的形式离职，其中不乏中层及中后台人员。这一变动无疑为平安银行的内部稳定埋下了隐患。

进入2024年，关于平安银行裁员的传闻更是愈演愈烈。尽管平安银行官方多次否认裁员传闻，但社交媒体上流传的裁员消息却从未停歇。特别是零售板块，被指受影响较大，综合考核排名在后20-30%的员工基本面临不续约的命运。这一消息无疑加剧了员工们的焦虑情绪。

5月份，平安银行零售条线员工的奖金被曝出大幅缩水，有的部门甚至奖金发放比例低至零。银行方面的解释是由于一季度业绩未达标，但这一举措无疑进一步加剧了员工对于未来职业发展的担忧。

7月初，平安银行总行办公地点调整的消息浮出水面，上海的部分部门人员被要求迁至深圳。这一举动被外界广泛解读为“变相裁员”，尽管银行方面迅速回应称此举是为了加强管理、控制风险、强化协同、提升效率，但员工们对此却多有不满。特别是那些在上海安家落户的员工，面临着职业与生活的双重压力。

据内部人员透露，平安银行根据2023年绩效考核情况，出具了不同的回迁意见：绩效考核前40%的员工被要求回迁或长期出差深圳，但不裁员；而考核在40%之后的员工，则只能选择去深圳或者领取公司提供的“自愿离职”赔偿。

面对这一系列的变动和传闻，平安银行的员工们陷入了深深的疑虑和不安之中。他们在社交媒体上发声，质疑银行的做法，并寻求外界的关注和帮助。

然而，就在裁员风波尚未平息的时候，平安银行又再度被曝出某领导与女员工发生冲突的事件。这一事件迅速在网络上发酵，引发了广泛的关注和讨论。面对舆论的压力，平安银行虽然回应表示已第一时间调取职场监控录像，并配合警方开展了有关查证工作，但这一事件无疑进一步损害了银行的形象和声誉。

实际上，平安银行员工数量从2022年至2023年有所缩减，而人均薪酬也逐年递减。降薪和减员背后，反映出银行在业务拓展和成本控制方面面临的挑战。

近年来，平安银行在普惠、制造业、涉农、绿色金融等领域加大了贷款投放力度，实现了较好的增长，但零售业务尤其是信用卡和消费信贷业务却面临较大压力。与同行业其他银行相比，平安银行的业绩表现并不突出。

除了业绩问题外，平安银行内控也是影响其发展的重要因素之一。

今年上半年，平安银行收到了多张大额罚单，包括公司治理与内部控制、信贷业务、同业业务、理财业务及其他等方面存在违法违规行为。据国家金融监督管理总局的公示，平安银行今年上半年被处罚款合计6723.98万元，其中总行罚款6073.98万元，分支机构罚款650万元。此外，平安银行两位前高管还被禁止从事银行业工作十年。

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