深化改革释放活力！锦江酒店发布2024年股权激励计划及回购方案

股权激励，作为一种市场化的中长期激励方式，有利于充分调动核心骨干人才的积极性，提升企业活力和竞争力。用好股权激励工具，正为深化国资国企改革注入新动力。

8月9日晚间，锦江酒店公告披露，公司拟开展2024年限制性股票激励计划及回购公司股份方案。对于此次激励计划，锦江酒店表示为进一步完善公司法人治理结构，实现对公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的中长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，实现企业可持续发展。

根据相关方案，锦江酒店拟向激励对象授予不超过800万股限制性股票。其中，首次授予不超过647.7万股，预留152.3万股，约分别占公司股本总额的0.61%及0.14%。同时，公司计划以自有资金通过集中竞价交易方式回购股份，资金总额不超过2.784亿元，回购价格不超过34.8元/股，回购期限自董事会审议通过回购方案之日起不超过6个月。

锦江酒店表示，基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可，着眼于公司的长远和可持续发展，为了维护股东利益，强化投资者信心，经综合考虑公司的经营与财务状况、发展战略及未来盈利能力等，公司拟实施股份回购用于实施股权激励计划。同时，公司董监高、控股股东、实际控制人及一致行动人、持股5%以上的股东在未来3个月、未来6个月内暂无减持计划。

对于限制性股票，锦江酒店设定了严格的解除限售条件，包括公司及子公司的业绩考核、对标企业或同行业水平的考核以及个人层面的绩效考核。同时，公司对授予股票采用分批解除限售方式，在授予登记完成之日后的第24个月、第36个月、第48个月可分别解除40%/30%/30%的限售比例。

此份激励计划要求锦江酒店以2023年业绩为基数，未来近三年其扣非归母净利润增长率分别不得低于30%/65%/100%；主业利润率则分别设定了11%/12.5%/14%的门槛目标。除此之外，该计划对激励对象个人也设置了绩效考核门槛，如未达标则不得解除限售且逐年进行，对激励对象的工作绩效起到长期引领。

市场人士认为，锦江酒店通过向二级市场回购股份，体现了公司对未来发展的信心，而回购股份后用于激励储备，更是激发公司团队对业绩创造的积极性，有利于公司市值管理。

聚焦市场化改革引领 大力推进数字化转型

拥有近90年历史的“锦江”品牌，见证了酒店业在中国的起步和跃升。作为中国酒店行业蓬勃发展的缩影，锦江酒店一直在改革的路上。近期，锦江酒店（中国区）首席执行官王伟近期公开透露全新“12+3+1”品牌战略：2028年前，打造12个千店品牌；打造3个（锦江都城、丽芮、丽柏）核心中高端品牌；探索1条度假赛道，围绕度假路线，用创新产品思维取代传统的酒店品牌思维，打造锦江特色优势。

组织转型与变革是一项体系工程，锦江酒店通过组织架构调整，将资源导向前端，放手激活一线。目前，已形成“10个区域+7大中心”，缩短沟通路径(从门店、省区、大区到总部，只需三步)，以高效实现品牌适配市场、开发决策属地化、运营决策近地化、运营与开发联动的运营目标。

持续加码数字化战略，锦江酒店通过建立全球酒店互联网平台、全球采购平台和全球财务平台，实现了资源的优化配置和高效协同。公司通过将多种业务实现线上化，提高业务流程运转效率，促进品牌标准管控。另外，公司依托强大数字化能力和庞大的会员体系，结合用户需求，持续探索亮点权益的创新。例如，今年以来，锦江荟通过打造会员日并持续优化会员入住前中后的体验管理，新注册会员数量同比增长达73%，提升整体用户的满意度和品牌忠诚度。

此外，锦江酒店积极探索酒旅融合，助力各地城市更新与文旅产业升级，来打造合作新生态。例如公司携手全国多地政府达成战略合作，通过结合当地文旅资源推出“跟着锦江游中国”项目等，连接住宿、旅游等多个产业，为广大消费者以及近1.9亿会员提供“吃住行游 荟聚锦江”一站式权益服务。

聚焦主业驱动业绩增长 锦江积极践行市值管理

作为国内规模最大的酒店企业之一，锦江酒店积极响应监管号召，落实国有企业改革深化提升行动要求，在持续聚焦主业“提质增效”，不断增强核心竞争力。

财报显示，2023年锦江酒店实现营业收入146.49亿元，同比增长33.08%；归母净利润超10.02亿元，同比大幅增长782.71%。迈入2024年，锦江酒店继续保持增长势头，第一季度实现营收32.06亿元，同比增长9.72%，归母净利润1.90亿元，同比增长45.78%。7月12日晚间，锦江酒店发布中报业绩预增公告，预计2024年半年度实现净利润为8亿元到8.5亿元，较上年同期增加52.93%至62.49%；扣非净利润为3.7亿元到4亿元，同比增长-0.94%到7.10%。

锦江酒店在坚持可持续发展的前提下，致力于追求各相关方利益最大化，并持续维持高比例分红政策。自2000年以来，锦江酒店分红率持续保持在50%以上，于今年首次提出中期分红计划，以实际行动践行“以投资者为本”的发展理念。

市值管理是一个持续的过程，在鼓励上市公司切实承担高质量发展和提升投资价值的背景之下，锦江酒店适时推出股权激励计划及回购方案，通过设置高标准的业绩考核目标来发挥对公司人才的正向激励作用，推动公司高质量发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。