员工离职后被公示，霸王茶姬冲上热搜

（文/解红娟 编辑/马媛媛）日前，一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示。7月15日，词条“女子称从霸王茶姬离职后被公示”冲上微博热搜。

据悉，公示内容显示：扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。落款日期为5月25日。

该女子表示，事后已联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看，而女子认为已经离职了为什么还要被张贴，上面还有自己的身份证号，门店让女子去分公司闹，别找他们。

消息一出，立马引起众多消费者的讨论，“霸王茶姬公开散播人家身份证号？好大的威风啊”“如果员工因个人原因离职，公司在员工离职后再贴出此公告，侵犯员工名誉权”“估计没人敢去霸王茶姬上班了，辞职还要冒着身份证被公开的风险”等等。

观察者网就此向霸王茶姬集团方面确认，截至发稿，暂无回复。

但据荔枝新闻报道，霸王茶姬区域代理商回应称，目前已经将该店长停职，初步调查是，身份证号码是店长心血来潮瞎编的，不是她本人的，具体情况仍在调查中，后续将会发布通知。

盘古智库高级研究员江瀚指出，首先，对于霸王茶姬离职员工被公示上热搜这一事件，应当从保护员工隐私和合法权益的角度出发进行审视。员工离职后，其个人信息和隐私应当得到尊重和保护，不应被随意公开或滥用。在此事件中，店方将离职员工的身份证号等敏感信息张贴在公示上，显然违反了个人信息保护的相关法律法规，也侵犯了员工的隐私权。

“其次，从公示内容来看，虽然店方声称该员工多次违反公司规定并造成不良影响，但这一说法并未得到充分的证据支持，且公示方式本身也存在不当之处。”在江瀚看来，即使员工确实存在违规行为，店方也应通过合法合规的途径进行处理，而不是采取这种可能引发争议和负面影响的公示方式。

江瀚进一步分析，对于女子所反映的上班时被店长打压的问题，如果情况属实，那么这不仅是个人权益受损的问题，也涉及到企业内部管理和员工关系的和谐稳定。企业应当建立健全的投诉和申诉机制，确保员工的合法权益得到保障，同时加强对管理人员的培训和监督，防止类似问题的发生。

对此，北京炜衡（上海）律师事务所合伙人鞠秦仪律师认为，目前看来，公司的行为确实有失妥当。《中华人民共和国民法典》明确规定：“自然人的个人信息受法律保护”，并针对个人信息作出较为细致的规定，以加强对个人信息的保护。其中，个人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、住址等以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。个人信息亦可以分为个人私密信息与非私密信息。

他指出，在这个事件中，公司在张贴的公告中披露的楚某某的公民身份证显然属于楚某某的个人私密信息。这种未经允许便擅自公开个人私密信息的行为，侵犯了楚某某的隐私权。即使公司与楚某某之间的劳动关系存续期间发生的任何争议，也应当由双方在遵循劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规的框架内予以解决，不能作为公司侵犯员工隐私权的理由。

最后鞠秦仪强调，门店作为公司经营的一部分，门店的行为即代表公司的行为，不能将其割裂来看待。从公司角度看，在经营过程中，更应当注重尊重和保护个人信息，形成完善的公司管理体制。从个人角度看，当自身隐私权受到侵害时，劳动者也应当保存好相关证据，可以选择用法律武器维护自身权益。

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