议题分享之蔡昉就我国劳动力问题的分析，请观网网友怎么看？还能进行相关补充么？_风闻

文章标题：蔡昉：中国劳动力市场的“一老一小”问题

文章概述：

本文是蔡昉在第二十四届中国经济学年会上的主旨演讲整理，深入探讨了中国劳动力市场面临的“一老一小”问题，即人口老龄化和少子化问题。文章分析了这些问题对中国经济的供给侧和需求侧造成的压力，特别是在劳动力市场上的体现，并提出了相应的政策建议。

一、背景与挑战

• 经济发展与人口压力：中国经济发展基本面向好，但面临人口老龄化和人口负增长的压力，这对劳动力市场构成显著影响。

• 党中央政策响应：党中央提出完善人口发展战略，应对少子化与老龄化问题，解决结构性就业矛盾。

二、就业领域的矛盾变化

• 总量与结构性矛盾：人口新趋势导致就业领域的矛盾从总量矛盾转向结构性矛盾，总量矛盾缓解而结构性矛盾凸显。

• 周期性与结构性失业：宏观经济周期性冲击导致失业率高于自然失业率，存在周期性失业。疫情后，自然失业率上升，显示出结构性就业矛盾。

三、人口年龄结构与就业

• 求人倍率与年龄结构：人口年龄结构的变化与求人倍率的变化相对应，25-44岁劳动群体更受市场青睐，而16-24岁青年群体和45岁以上大龄劳动者就业状况较差。

四、政策融合与应对

• 就业优先与人口支持政策：就业优先政策与人口支持政策应相互融合，共同应对老龄化和少子化问题。

• “一老一小”就业群体：16-24岁人群和55岁以上人群占劳动年龄人口的三分之一以上，未来比例还将上升，就业困难将更加突出。

五、人口结构与就业匹配度

• U形与倒U形曲线：提出了U字形的人口结构曲线与倒U字形的就业匹配度曲线，以反映中国面临的结构性就业矛盾。

六、应对策略

• 人力资本培养与公共就业服务：提出了加大加快人力资本培养和公共就业服务的政策建议，包括政策工具箱的充实与贯通、从结构入手释放总量潜力等。

七、未来人力资本的新特征

• 人力资本的新趋势：预测了未来人力资本的几个新特征，包括人类智能与人工智能的竞争、教育与人力资本回报的直接联系降低、特殊人力资本的培养越来越重要。

八、新范式和新理念

• 应对劳动力市场挑战：提出了应对劳动力市场未来挑战的新范式和新理念，包括不再以受教育年限作为人力资本识别的唯一标准、人工智能赋能、劳动力市场上的年龄混搭、强化劳动力市场建设等。

大伙认为蔡昉老师分析的内容充分么？还存在哪些最需面对和解决的突出性矛盾？其提出的方法建议有落地性么？大伙还有什么好的建议和意见呢？

后附文章全文链接https://mp.weixin.qq.com/s/2B5WI2nIU7P3e38SW5jn1w