年终评功评奖，评出战斗力，才有胜战力_风闻

2024年的进度条已经加载至最后一个月，又到了各项工作盘点收官的阶段。评功评奖，无疑是年终最受官兵关注和热议的话题之一。

近日，军报刊发的文章讲述了一些部队通过公平公正评功评奖，激发官兵投身练兵备战、苦练打仗本领的做法。北部战区海军某基地，坚持实事求是、公平公正原则，切实发挥表彰奖励的正向激励作用，使得部队“人人争先、个个奋进”的氛围愈发浓厚；北京卫戍区某部，以练兵备战实绩论优劣，让军功章透出浓浓“战味”，有力激发了广大官兵的训练热情，为推进练兵备战注入强大动力；武警江西总队赣州支队，坚持“谁为单位增光添彩，支队为谁披红挂彩”的原则，将官兵贡献大小作为评功评奖的重要依据，极大激发了官兵创先争优热情动力……

评功评奖，是对个人、集体年度工作进行肯定和褒奖，既是对过去一年工作的总结，也是在为新年度工作找方向、立标杆。给谁立功受奖，直接反映着一个单位的荣誉价值和导向，关乎风气建设、关乎集体团结、关乎凝聚力量。因此，对各级来说，评功评奖是年终的一场大考。

这场大考，考的是什么？毋庸置疑，部队一切工作的着眼点，是要向战斗力标准看齐，都要围绕战斗力建设来进行。归根结底，评功评奖正是各级能否把战斗力标准立起来落下去、能否把战斗力作为唯一的根本的标准的一场考试。只有坚持向战为战，注重实绩，突出贡献，才能评出战斗力、奖出凝聚力，让受奖者有底气、落选者心服气、未奖者受激励。

反之，搞论资排辈、轮流坐庄、亲疏有别，不仅会淡化表彰奖励的实际作用，还会在官兵心中留下“干好干坏一个样”的印象，让无功者坐享其成，使实干者懒于上进，严重挫伤官兵干事创业的积极性，进而影响到单位的战斗力建设和长远发展。

朱德总司令曾说过：“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”解放战争时期的“立功运动”被称为我军政治工作中“打开连队工作之门的三把钥匙”之一，其根据消灭多少敌人，缴获多少武器来确定立功大小，它一经产生便使部队精神面貌焕然一新，极大地激发了我军指战员的斗志，巩固与提高了部队战斗力，成为人民解放军争取胜利的有效工具和强大的推动力量。

▲刊登在1946年11月11日《解放日报》上的《号召普遍响应立功运动》

战争年代，一句“在战场上比比看，为人民立功劳”“把功劳记在功劳簿上”，可以让一支部队热血沸腾、舍生忘死；和平时期，一次立功授奖，同样可以让一个连队、一个班奋勇拼搏、勠力前行。这，就是评功评奖的激励作用。

说到底，评先的指导思想侧重在哪里，官兵们争先的方向就会偏向哪里。实事求是、注重实绩，真正让那些群众公论好、实际表现优的官兵当先进、受表彰，评功评奖的效益和威力必将最大限度地发挥出来。

当然，评功评奖在年底进行，但绝非意味着只看年底表现。各级要在平时建立训练档案，记录训练考核、参加大项军事活动等情况，用对战斗力的贡献率大小来统筹评比总结，立起“奖在平时、争在日常”的鲜明导向，使之成为“双争”评比的“风向标”、创先争优的“指挥棒”和检验工作成效的“试金石”。

评功评奖的目的，是激励，更是鞭策。机会是均等的，立功受奖的大门朝每一个人敞开。当身边的战友在年终收获满满，站上领奖台接受大家的肯定和褒奖时，相信台下的每个人都会受到触动，对他人荣誉的羡慕会鞭策着那些“躺平者”在来年的工作中摆脱挣扎的状态，优者更优，平庸者争优，更多优秀的实干者会在奋勇争先、争夺荣誉的良好氛围中涌现出来。

当前，如期实现建军一百年奋斗目标已经进入攻坚期，时间紧迫、任务繁重，要激发广大官兵知重负重、苦干实干的决心，各级必须充分发挥评功评奖的导向功能，引导广大官兵奋勇争当强军路上的奋进者、开拓者、奉献者，把新时代强军事业不断推向前进。