城商行首家雇主品牌喜提双项大奖 长沙银行缘何被评为“最佳”?_风闻

来源 | 中访网

责编 | 李汾之

“他轻轻诞生于1997，如今乘风破万亿，那一抹鲜艳的红，深耕潇湘每一寸土地，共赴十年征程的约定，希望有梦的你来参与，越成长越快乐……”

今年10月18日，长沙银行正式发布全新雇主品牌形象“青芙蓉”，以“越成长 越快乐”为主题的品牌价值主张，在2025校园招聘中重磅亮相，同时发布了“青芙蓉”原创主题曲。

作为第一家提出雇主品牌的城商行，长沙银行的“青芙蓉”雇主品牌获得了青年学子以及市场的充分赞许。12月2日，由领先的雇主品牌传播机构雇主品牌研究所主办的“2024雇主品牌创意大赛”中，长沙银行的“青芙蓉”雇主品牌获得了“最佳品牌传播奖”和“最佳校园项目奖”双项大奖。

越成长 越快乐

芙蓉是潇湘地区代表性花卉，因其清雅高洁的形象而常常被文人墨客所赞颂。长沙银行在1997年成立后，推出的第一张银行卡被称之为“芙蓉卡”，具有鲜明的本地特色。

用“青芙蓉”作为战略人才储备计划与人才培育工程的品牌形象，不仅突显出长沙银行深耕本土，服务区域市场的决心，同时也寓意着长沙银行人才队伍花开不断，与长行“人才供应链”发展体系同频共振，相互成就，共同成长，实现共赢。

每年芙蓉花开的季节，正值毕业季，广大毕业生走出校门，开启新的人生旅程，也开始了自我成长的征途。

对于刚踏入社会的青年学子而言，成长亦是一种快乐。正如长沙银行“青芙蓉”主题曲所唱的“越成长，越快乐”。

长沙银行自2015年以来即确立了“打造中国最快乐的银行”的战略愿景，并在2021年进行了品牌升级，推出全新品牌标语“长沙银行 就是这么快乐”。多年来，长沙银行将快乐文化融入到内部日常经营中。所谓快乐银行，即是把快乐当成为一份事业，客户、股东、员工，都能乐在其中。

快乐文化是长沙银行结合自身企业文化定位形成的服务文化理念，以“智造快乐，为所有人提供更好的金融体验”为价值主张，旨在引领全行员工践行快乐服务文化，做快乐的长行人，围绕客户的需求和期望，竭诚为客户提供简单、便捷、方便、贴心的服务，让每一位客户与长沙银行的每一次亲密接触都成为一趟价值之旅和快乐之旅。

对员工而言，客户的信任与满意，何尝不是一种快乐。每一次成功的合作，每一个问题的解决，都点缀着成长的道路，让快乐熠熠生辉。

员工的快乐成长也成为推动长沙银行不断前行的动力源泉。当员工在工作中不断突破自我，实现个人价值的升华时，他们所感受到的快乐不仅属于自己，更会传递给身边的每一个人。这种快乐汇聚成一股强大的力量，让整个团队充满活力与激情。

有梦想 有舞台

汇聚快乐力量，长沙银行早已跻身万亿城商行之列，资产规模从2015年末的2854亿元增长至2024年9月末的11231.34亿元。今年前三季度，长沙银行实现营业收入194.71亿元，同比增长3.83%；归属于上市公司股东的净利润61.87亿元，同比增长5.85%。

目前，长沙银行已成长为湖南地区业务资质最全、网点布局最深、客群基础最牢的地方法人银行之一。

在跨过万亿门槛后，长沙银行正在向更高的发展目标迈进。今年年初，长沙银行制定出台《长沙银行十年（2024-2033年）战略暨三年（2024-2026年）发展规划》，锚定“全力打造创新驱动、特色鲜明、价值领先的现代生态银行”这一战略愿景。

为确保战略实施效果，长沙银行还制定了“十年三步走”计划：2024-2026年实现业务突破、能力提升、风险出清，2027-2029年实现结构优化、创新驱动、蓄能提质，2030-2033年实现优势凸显、特色鲜明、价值领先。其中2024-2026年还提出了三大发展目标，实现经营指标稳健增长、市场份额稳步提升、资产质量全面优化。

宏远的发展目标，既是挑战，也是施展才华的大好机会。面向未来，长沙银行提出“人才强行”战略，为业务发展提供组织、人力和机制保障，不断激发组织、岗位、员工活力，不断优化序列、薪酬、干部三大管理机制，打通序列壁垒，打造“盘-入-培-用”人才供应链体系，让全行各岗位序列员工干事有平台、发展有空间、奋斗有方向。

在加大校招力度和外部中高端人才引进的同时，长沙银行注重内部选才、内部育才，强化内部竞争和岗位轮换，持续推进“尖兵计划”“淬炼计划”“三狮行动”，不断完善总行与分支行人才双向交流机制，全面提升后备队伍的广度和深度。

沃土育才，在这样一种完善的人才激励机制下，员工能够快乐工作、快乐生活，主动作为精神和创新开拓能力得到有效激发，并为战略转型和业务变革提供了强大的组织驱动力。

长沙银行在城商行最新先发布雇主品牌，也充分体现出公司对人才培育工程的重视，在这样有梦想，有舞台的地方，青年才俊亦可一展抱负。