富士康有几大厂区，只有深圳基本工资是比最低工资高五百的，郑州恰好过最低标准_风闻

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• 天目
• 这个问题，宁南山先生恰恰是搞反了。

如果真正想要提高本土民营制造业企业的普工的基本工资，那就得赶走富士康这个台湾特色的参照系。

其原因就在于富士康的生态群，给本土民营制造业企业形成了一个不恰当的参照系。

要知道富士康不是一家独立生存的生产工厂，它实际是一个小生态的工厂群。

这个生态群决定了它们能以最低成本维持工厂的持续生产和生存，而不需要在员工身上投入基本的关注。

这种生产模式是：持续大批量生产，是一个简单生产模式，只需要员工的身体，不需要员工的脑袋。富士康的管理思维是“一流客户，二流工厂，三流员工”，因此，在整个生产链的相应价值链上，员工的价值最低。

富士康在中国大陆，以欧美十分之一，日韩台五分之一的人工，得到100%到200%甚至更多相应素养的员工队伍，这是富士康能赢得苹果等公司的订单的根本原因。

 为了最低成本，富士康将为其配套的工厂群的利润压榨到极限，因此富士康的生态群的相关工厂群尽管在刚开始的起点工资可能会比社会平均值较高一点，但员工进步和员工工资的进步已经被压到极限。富士康核心工厂的工资还高一些，2850，但多年不涨；而富士康配套的工厂群的工资就很低了，2200左右，也是多年不涨。

台湾岛上由于资产和产业集中，也是这样的生态，甚至更厉害一些，表现出来的结果就是工资十几年基本不变。

而富士康这个生态工厂群的存在，给深圳本土民营制造业企业形成了参照系，导致很多不思进取的工厂，只要能维持生产，就参照富士康这个生态工厂群最低工资制订基本工资。同时，为了能赶货，宁愿提高加班工资的时薪，因为加班 节省的人员费用远比加工上调的这点工资要大的多。这就形成了一个不思进取的死循环。

因此，深圳的本土民营制造业实际形成了两个路子：

一是那些维持会工厂，多年下来工资也不怎么变，也不指望员工有什么聪明才智， 只要员工能赶货，最多多给点加班费。这是台湾遗毒的维持会，长久不了的。

一是那些有理想有志气的工厂，鼓励员工发挥自己的聪明才智为公司做贡献，尽管刚开始的起点工资也不高，但随着公司的发展和进步，只要条件允许，就每隔几年调整一下工资水平，逐渐形成自己的工资标准。这才是深圳乃至中国大陆的正道。

一个人可以苦一段时间，但不能苦一辈子。台湾特色“三流员工”论的工人，处于生产价值链的最低端，哪有不苦的日子？

大陆的经济之所以能迅速赶超台湾，本质上就在于大陆的价值观至少还强调“劳动光荣”，强调公司要能给员工上升空间的通道。

非常认同！看来宁南山对富士康并不了解，或者说不了解它对员工压榨那一面！首先，富士康有几大厂区，只有深圳集群那边基本工资是比最低工资高五百的的，郑州厂区这边是恰好过最低标准，重庆，山西厂区那边不了解不乱说！针对最低工资这个事说一下，在我国发展最快的那个时期，地方上积极招商引资，同源同种的弯弯是极具吸引力的招商目标，地方上给人给钱给地给政策，给弯弯惯的，所以郭台铭敢说给一百多万大陆人赏饭吃可真不是为了竞选乱说的，他心里真是这么想的！弯弯来这边投资，只要是加工厂一类的，有一个算一个，全是压着最低工资基本线然后算加班费来的，时至今日，仿佛约定俗成，我们这边自己人的厂子也是这样干，劳动法是为了保障工人的最低生活权益设置的，却成了资本家谋利的基本法律依据，讽不讽刺！我认为擦边劳动法基本工资这种事不知道什么时候结束，从弯弯开始，积习已成，想要怎么改呢？胖东来为什么出名，于东来愿意拿出利润给员工让利是其中很大甚至最大的一个原因，我相信这种有良心的企业家在神州大地上是不少的，但是如今胖东来却以有良心成为特立独行那个，哈哈😂！

我再从我了解的角度说一下对富士康的看法，10年河南这边为了让深圳富士康那边把产业搬迁至郑州航空港区，跟富士康签了不少给地给政策的协议，其中有一条就是组织应届大中专毕业生去那边实习，学校便以学生不去就不发毕业证为条件，组织应届生赴深，我是其中之一！当时富士康正发生12连跳，社会上对它的印象无比差劲，工资在深圳也不具备竞争力，小伙伴们对去富士康实习并不热衷（现在回头看一下，那时候依然处在我国经济高速发展期，经济发展即蓬勃亦野蛮），当时去那边那些基层的管理对我们还好，毕竟有老师带队，对在社会上招聘的人员可就不那么客气了，骂人怎么难听怎么骂，听说跳楼事故出现前还有打人，有人反抗就组织保安围殴，且其产业集群周边社会闲散人员极多，管理非常混乱。初中毕业的人还小，工作有压力再挨了骂没人倾诉才造成悲剧。且员工上班吃饭休息是扣除的，在厂里一直呆了12个小时还多，最后加班2.5小时，所以在那里工作的工人对富士康极无归属感，所以现在富士康每年就像回家割稻子一样，在苹果快新品的时候急忙大批招人，忙完以后每天八小时，工人月入两千多块怎可能留下来！而且在疫情期间的管理极无社会责任感，还得地方出面给擦屁股，苹果手机也不具备当年的吸引力，所以，我向来认为富士康这种代工企业在国家高速发展时期是必然出现的，但是现在都要2025了，这种去哪里给哪里带来混乱，毫无社会责任感，以吸工人血的企业早死早超生！

可能有人说比亚迪基层也这样，可是比亚迪如今蒸蒸日上，前途一片光明，基层员工最起码有盼头！现在社会上财富越来越集中，贫富差距越来越大，这两年好多人都说日子不好过钱不好赚，最不好过的就是这些底层工人，所以千万不要以最低工资标准为资本家张目，网络上整天说月薪三千的人大多都是他们，搞得好像比最低工资多几百便成了道德楷模，那些员工或许不是大学毕业，或许没有什么专业技能，但是他们为了生活愿意努力，他们最起码经过九年义务教育，可塑性极高，相比印度，东南亚那边工人不知强了多少，他们不当有此待遇！破除擦边最低工资标准，当以富士康这种企业消失为开始！