既然都是想当“大家长”，那至少胖东来钱给到位了，不是吗？_风闻

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• 般若波罗蜜·宁有种乎
• 胖东来事件，从技术层面来说，核心是“劳动法律、企业文化、企业社会责任与员工的私人生活之间的关系”问题，进一步说，是“劳动法律、企业文化、企业社会责任与员工的私人生活之间的界限在哪里”的问题。

这是一个复杂的问题。

从技术层面看，胖东来的言论并不比现在各企业广泛实行的“不许员工之间谈论工资”、“不许员工之间谈恋爱”、“不允许员工不加班（干涉员工陪伴亲人、享受私人生活的权利）”更出格。在法律允许的范围内，胖东来针对的场景、能采取的措施其实是很小很有限的，也没有被法律所禁止。

那么，声讨胖东来的声音背后的忧虑是什么呢？

我仔细思考再三，认为还是意识形态（担心出现计划经济时代“大家长”）和阶段性发展利益倾斜（允许市场经济时代资方成为“大家长”）一正一反两种因素。

再进一步，就要脱离技术层面、进入哲学政治经济学层面进行讨论了，话题太大，暂且打住吧。

市场经济时代资方成为“大家长”是个既成事实，而不仅仅是“担忧”。你自己也说了，“现在各企业广泛实行的‘不许员工之间谈论工资’、‘不许员工之间谈恋爱’、‘不允许员工不加班（干涉员工陪伴亲人、享受私人生活的权利）’”除此之外，明知员工确实生病（不是装病）却卡病假以及卡员工丧假这种逆天操作也时不时地能上热搜。

还要补充的是，上面几点，在很多公司企业里并不以成文管理规定的形式出现，而是人人都心知肚明的“潜规则”，平时可能没人去专门强调，然而一旦出现了被管理层知晓，就会遭到惩罚，而且往往是以其他各种各样的理由或借口。

既然都是想当“大家长”，那至少胖东来钱给到位了，不是吗？今天风闻里有冒出一篇借前员工之口DISS胖东来的文章，大意是说胖东来以公司内部员工行为规范的形式深度干涉员工个人生活。但文中也承认，胖东来给员工的工资待遇确实比较好。

现在这些自媒体背后的利益集团总是搞些奇葩操作，这段时间一方面在炒作所谓“远洋捕捞”、商户集体关门歇业等话题，意思是营商环境不好；另一方面，胖东来的内部规定，并没有违法违规，却被他们密集围攻，这时就不谈“营商环境”了。再往前追溯一些，他们还密集炒作过华为内部要求35岁以上员工“自愿”接受长期（至少3年）外派到亚非拉地区，否则就会被要求离职一事，攻击的一个重点也是华为的这种要求是“强行拆散员工家庭”云云——炒作此事时，他们也不谈这种舆论围攻是不是在恶化营商环境，干涉企业经营自主权。

我所观察到的一个明显现象是：什么企业能给员工更多实际利益，他们就要找借口找话题围攻谁。