比亚迪回答了羊毛月_风闻
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识1小时前
文/挪威
比亚迪昨天给供应商的文件，要求供应商集体降价10%这个事儿，某种程度上，回答了羊毛月为啥现在这么不好找工作的这个问题，特别简单，你以为的降本增效：优化流程减少不必要的环节增加成本，但内卷到现在实际上的降本增效：裁人裁人给劳资裁人，剩下的人加班加班给劳资加班。
这就和我们绝大多数人的体感对得上了，一边是牛马天天加班卷996累到不行，一边是大量人群找不到活儿干，羊毛月引发的大学生找工作难这个事儿的吐槽，已经蔓延到中年人了。
我给大家翻译翻译什么叫降本增效，100个人砍掉50个人这就叫降本，人工支出直接减少一半，剩下50个人把这100个人的活儿都给干了，并且「自愿加班」这就叫增效，这是国内绝大部分企业的管理哲学。
给一些制造业做出海咨询的朋友告诉我，这些企业出海最大的阻碍，是老板以为国外牛马和国内牛马是一样的，一样听话，一样默默无闻，一样容易被震住，但实际上国外牛马和国内牛马完全不同，国内牛马逼急了他真往死里卷，国外牛马逼急了他真敢尥蹶子揣你。
就拿比亚迪越南工厂来说，2022年的时候发生过规模达到500-1000人的大罢工，大家抗议基本工资太低、福利保障不到位、伙食质量太差，还有女性经期居然不能休息也没有班间休息。
事情出了之后，工厂高层火速回应诉求，起调基本工资，夜班工资上浮达130%，凌晨五六点上浮达200%，经期休息制度和班间休息制度也都建立起来了，还有食堂伙食改善等等。
应该说不只比亚迪，这几年做出海的制造业企业在海外办厂时，多多少少都感受到了国外牛马的铁拳。
你说美国人这是有预谋的针对中资工厂，除了越南，还有墨西哥、东南亚等等，我看到过一个新闻，墨西哥华富山工业园总裁吴广云说和墨西哥员工打交道，你得夸，千万不能怼，要提供情绪价值，说996在墨西哥是绝对无法被接受的恐怖故事。
甚至还有中资老板想锤墨西哥牛马结果发生冲突，被遣返回国了。
然后还有东南亚，去年1月的时候，印度尼西亚发生针对中资镍矿企业罢工后果非常严重，**这让很多中资企业对东南亚的安全系数产生了怀疑，**我就这么说吧，他们所感受到的「安全」纯粹是国内牛马好说话而已。
当绝大多数国内企业家带着一套自己说不定觉得引以为傲的管理哲学走出去时，立马就会被国外牛马的铁拳教育一顿，而这些所谓的管理哲学掰开字眼写着的就是四个字：往死里卷。
羊毛月的问题是，为啥现在找工作这么难了，羊毛月说的是真话，你们整顿他是真的没用，原因也是上面四个字的管理哲学，就是往死里卷。做制造业的朋友说，给大企业做供应最怕的问题还不仅仅是压价，还有拖欠账款，这是司空见惯的事儿，七八成的中小企业都有被拖欠的账款。
有人说那降价了产品便宜了不是好吗？太天真了，人只能从不同的职业收入差异中感受到美好，大家都在同一个水平线，内卷只会爽一时，比如车降价了，给车做供应的企业产品也降价了，员工工资也降了，他们的消费也会降，问题来了，这些车生产出来给谁买呢？就是广大牛马。
你看，车降价了，但牛马收入也降了，这降价和没降价有什么区别？牛马更难受，因为收入降了但如果欠了房贷，债务是刚性的。
你只能从不同职业的时薪收入差异中感受到美好，比如你的时薪是200/小时，你在购买30/小时的人工服务时，就会感受到美好，如果后者人工时薪降到20，你感受的美好更强烈了。
这就是为啥中产润出去会发现感受非常不好，因为什么都贵，人工更贵，不同职业之间的时薪差距没有那么大，所谓「中产」的光环就没有了，而老外跑到我们这来的感受会非常好，因为人工和服务卷到了极致，性价比是真的很高。
个人摆脱内卷的最好办法就是进入到一个非标准化的市场，这样就不用大家一起往死里卷了，掌握一项可以有效提升「时薪」的技能，比如写作就是，互联网时代的写作技能就是和以前那个时代「吃饭喝酒高情商懂聊天」一样重要的技能。