“执笔蘸墨”写好人才“大文章”_风闻

      在党的二十届三中全会上，审议并通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。该决定明确指出，教育、科技和人才是实现中国式现代化的关键支柱，强调了深化人才发展体制机制改革的重要性。“人才是千秋大业的根本”在当前全球竞争格局中，人才竞争已经成为衡量一个国家综合实力的关键因素。各地各部门被要求抓住时代赋予的机遇，将人才视为最宝贵的资源。要执“倾心聚才”之笔、执“匠心护才”之笔、执“真心爱才”之笔，共同推动人才工作的发展，为全面深化改革和推进中国特色的现代化建设打下坚实的人才基础，确保人才在推动社会进步和经济发展中发挥核心作用，为长远发展提供持续的动力和创新源泉。

**执“倾心聚才”之笔，饱蘸“求才”之墨，写好“千金买骨招贤来”的引才新篇章。**习近平总书记深刻指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。建设高水平人才高地是实现创新发展的关键。高水平人才聚集的地区能够形成创新的引擎，推动科技进步和产业升级，为地方经济注入强大动力。其次，吸引聚集人才平台的建设可以实现资源优化配置。通过引进高层次、专业化的人才，不仅能够促进技术转移和知识共享，还可以培育人才“生态圈”，形成人才集聚效应，提升整体创新能力和竞争力。此外，人才区域合理布局和协调发展可以推动区域间的合作与互补。不同地区拥有独特的资源和优势，通过协同发展，可以形成产业链、创新链的完整闭环，提升区域整体的影响力和竞争优势。在实施过程中，要充分发挥政府的引导作用，提供便利措施和政策支持，激发市场活力和企业创新意识，为人才的自由流动和发展创造良好环境。通过打造高水平人才高地和吸引聚集人才平台，实现人才区域合理布局和协调发展，更好地应对挑战，实现经济高质量发展的目标。

**执“匠心护才”之笔，饱蘸“树才”之墨，写好“厚植沃土出英才”的育才新篇章。**对于人才的培育，不能拔苗助长、降格以求，亦不能置之不理、放任自流，更不能冷眼看待、刻意打压，要坚持“构建人才分层分类培养体系，激发人才创新创造活力，提升人才实际操作能力”的培养思路，正所谓“沃土肥春草，地肥好种田”。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”，这就需要我们基层管理者拿出“海纳百川”的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制，充分发挥政府的引导作用，提供便利措施和政策支持，激发市场活力和企业创新意识，为人才的自由流动和发展创造良好环境。通过打造高水平人才高地和吸引聚集人才平台，实现人才区域合理布局和协调发展，更好地应对挑战，让各类人才创业有机会、干事有平台，充分释放人才的专业优势和技术优势，让其在各自擅长的领域施展才能、实现价值，练就出“硬手艺”。 

**执“真心爱才”之笔，饱蘸“为才”之墨，写好“筑宫栽桐安才在”的留才新篇章。**环境好则人才聚，人才聚则事业兴，必须持续努力改善人才发展环境，让人们充分展示才华。与此同时，也需要圈出留才的新重点，打造一个服务周到的“舒适之城”，构筑一个才华浴火的“凤凰园”。改善人才发展环境，应该更加注重人才的培养和成长，需要提供更多的教育资源和培训机会，让每个人都有机会接受高质量的教育，提升自己的技能和知识。要坚持为人才“保驾护航”，解决好乡村人才在发展过程中遇到的难题，强化帮带机制，选派工作经验足、群众基础深、表达能力好的“前辈”，进行“结对子”指导，传授乡村工作经验和方法，帮助人才提升本领、增长才干，逐步成为带领群众发展的“领头雁”，真正实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。