云和社区：推进基层治理现代化与高层次人才队伍建设双向匹配_风闻

人才是第一资源，人才队伍建设是完善基层治理机制、提升社区发展动能的强大引擎。海宁市海洲街道云和社区切实做好人才关心关爱工作，通过服务促使人才以青春之力反哺社区，以“双向服务”实现“双向奔赴”，有效推进基层治理现代化与高层次人才队伍建设“双向匹配”，助力社区基层治理迈上新台阶。

**一是聚人才之“心”展现社区之“新”。**为持续拉进社区与人才之间距离，增进彼此感情，针对青年人才的特点及需求，每一年，云和社区精准制定全年服务计划，发挥社区大党委的作用，连结党建联建、共建单位资源，利用“拾光里”以及其他活动阵地，开展丰富多彩的活动。以去年为例，社区先后举办了向“莓”好出发草莓采摘体验、烧野饭踏青春游、裹粽子做香囊迎端午、廉政文化书画比赛等系列活动15场，参与人才300余人次；今年，社区已举办了“人才汇聚 爱在云和”高层次人才迎新春系列沙龙、“循迹溯源学思想促践行”红色研学、“赴一场春日露营烧烤趴 拥抱大自然阳光与微风”素拓等系列活动5场，参与人才80余人次。云和社区通过服务活动不断凝聚人才之心，促使人才以青春之力反哺社区，让社区展现新面貌。

**二是聚人才之“智”推动社区之“治”。**坚持基层党建工作和人才队伍建设相结合，依托人才公寓“理事会”机制和20余人的“红理事”党团员志愿者队伍，形成人才自治、人才互助氛围。以去年为例，红理事们围绕人才公寓日常管理、居住环境、业余生活等常态化开展交流讨论12次，解决问题8个，进一步了提升人才公寓服务保障水平，让入住的人才能够享受到更加优质的安居服务；并且，依托“红理事”党团员志愿者队伍，充分调动辖区内高层次人才积极参与到社区各项重点工作中，围绕社区基础设施建设、垃圾分类撤桶建箱改造、居民会客厅服务延伸等方面提出意见建议58个，切实促进社区基层治理工作提质增效。今年将继续积极打造“线上线下”交流议事载体，依托2个人才公寓住户微信群，打造线上的“云彩（才）议事会”，紧密结合社区工作的重点、难点，每月不定期进行云上会议，广泛征集意见建议；利用人才公寓“拾光里”活动阵地，打造线下的“云智（治）议事厅”，针对线上关注度高的重点话题，每月不定期召开主题讨论，共同探讨解决问题，不断推进社区基层治理做实做优。

**三是聚人才之“力”助力社区之“丽”。**为不断增强高层次人才的社区融入，云和社区根据青年人才的兴趣专长，建立云和特色高层次人才库，成立“小云彩（才）”志愿服务队，以辖区居民需求为导向，精准制订项目化志愿服务活动，充分调动辖区内高层次人才，赋能社区基层治理。居民有需求，人才有服务，这两年，社区聚焦辖区内特殊困难群体，为困难家庭孩童在寒暑假开设“红领巾公益课堂”，由来自“小云彩（才）”志愿服务队的高层次人才为社区小朋友们进行课业辅导，并开展英语口语、文明实践、垃圾分类等特色学习内容，其中去年开设辅导课15期，受益学生170余人次，今年2月寒假开设辅导课5期，受益学生60余人次，切实有效为辖区特殊、困难家庭排忧解难，也为社区人才搭建了一个展现自我、互动交流、共同进步的良好平台。此外，“小云彩（才）”志愿服务队积极参与社区日常重点工作，如文明城市创建、安全生产、消防安全、反诈反邪教、垃圾分类、亚运会安保等，累计参与人才160余人次，以青春志愿展现美丽社区。