落实中央办公厅《整治形式主义为基层减负若干规定》就要壮士断腕、刀刃向内、破解难题_风闻

中办国办联合印发的《若干规定》，包含“切实精简文件”、“严格精简会议”、“统筹规范督查检查考核”、“规范借调干部”、“规范政务移动互联网应用程序管理”、“规范明晰基层权责”、“规范创建示范和达标活动”等7个方面、21条具体规定，真是瞄准了基层的急难愁盼、痛点堵点，说是送给基层缓颊减压的及时雨和强心针亦不为过。

笔者在党委政府工作多年，对基层的苦不堪言感同身受，有几点建议也想贡献出来供大家参考！

一是编制要向基层倾斜。要避免行政运行的倒三角状态，具体表现就是越到基层活越多越杂，而人员编制配比跟不上；尤其要堵住从基层借调人员的口子，上边如果人不够用，那就增加编制或者减少没必要的工作，但是坚决不能从基层借人拆台。

二是待遇要向基层倾斜。要避免基层工作无限多，待遇就那样，工资津贴补贴要体现基层工作价值，要坚决落实乡镇收入高于县直20%的政策规定，给照顾不了家的基层干部心理安慰和真金白银的支持，而不是政策躺平、一纸空文。

三是严格控制文号外白头文件满天飞。各级党委政府两办，既要控制文号内发文，同时更加注重白头不带号、标注内部或按密级掌握的私生文件出现，这个问题在当下各级机关尤为严重，而且该一杆子到底的文件不发，发文主送弄成半截子工程，弄得市县另行制发配套文件，弄也不是、不弄也不是，这方面已达泛滥状态的形式主义到了非治理不可的地步！

四是切实精简会议就要硬性要求重要文稿领导干部自己亲自写。领导干部不到一定级别，必须要明文规定，不能配秘书和写作班子代笔。现在很多会议精简不下来，很大程度上是领导不论大小，会议的讲话稿有人给准备好，喂到嘴边，开会对领导来说，没有时间和思考的投入成本！开不开会，开多少会，对于领导干部无关痛痒，各级笔杆子们苦不堪言！

五是严格打击和取消各类微信工作群。这个是指尖上的形式主义的最重要的载体，上级不论是否在法定工作时间，哪怕是上级机关一个员儿，就能把下级机关格勒个翻天覆地，动辄限制报送时限、颐指气使，下级怒不敢言、深恶痛疾！

六是严格控制各类评比达标表彰。用各类评比达标表彰推动工作，貌似牵住了基层工作的牛鼻子，实际是上面机关各自为政、抢夺基层控制权和话语权的权利之争，上边毫无统筹的各自为政，到了基层就避免不了千条线一根针，成为压垮基层的最后一根稻草。

      以上就是长期困扰基层的几个顽瘴痼疾，希望各地在落实中办国办《若干规定》制发配套政策时，要有壮士断腕、刀刃向内、破解明摆着的难题的勇气，把上面6个问题解决好，善莫大焉！