畅通能上能下渠道 激发干部队伍活力_风闻

       在新时代的征程中，干部队伍作为国家治理的中流砥柱，其活力与效能直接关系到国家发展的速度与质量。为了构建一支高素质、专业化、勇于担当的干部队伍，必须坚定不移地畅通能上能下的渠道，以鲜明的用人导向为引领，激发每一位干部的潜能与热情。

**正面引导，强化能者“上”的底气。**在干部队伍中，能力出众、业绩突出的干部是推动工作、引领发展的中坚力量。畅通能上能下渠道，首要任务是树立鲜明的用人导向，让能者上、优者奖成为常态。通过建立健全的考核机制，综合考量干部的政治素质、工作实绩、群众口碑等多方面因素，确保真正有能力、有担当的干部能够脱颖而出，获得应有的职位晋升和荣誉表彰。这种正面引导，不仅增强了能者“上”的底气，也激发了广大干部干事创业的热情和动力。

         **综合考量，激发平者“进”的动力。**在干部队伍中，除了能者之外，还有大量工作勤勉、表现平稳的干部。他们虽未能在短时间内取得显著成绩，但始终是推动工作不可或缺的力量。对于这部分干部，应坚持综合考量的原则，既要看其工作实绩，也要看其工作态度、发展潜力等因素。通过建立健全的培训机制、轮岗交流机制等，为平者提供更多的学习机会和成长空间，激发他们积极进取、不断进步的动力。同时，也要关注他们的心理需求和生活状况，给予必要的关怀和帮助，让他们感受到组织的温暖和关怀。 

**畅通渠道，明确劣者“下”的依据。**在干部队伍中，少数干部或因能力不足、或因作风不正、或因违纪违法等原因，无法胜任本职工作或严重损害干部队伍形象。对于这部分干部，必须畅通“下”的渠道，明确“下”的依据和程序。通过建立健全的问责机制、退出机制等，对存在问题的干部进行严肃处理，该调整的调整、该问责的问责、该退出的退出。这样既能维护干部队伍的纯洁性和战斗力，也能对广大干部起到警示和震慑作用。

         **严管厚爱，保障“能上能下”渠道通畅。**畅通能上能下渠道，关键在于严管厚爱相结合。一方面，要加强对干部队伍的监督管理，建立健全的监督体系和问责机制，确保干部队伍的清正廉洁和高效运转；另一方面，也要关心关爱干部的成长和发展，为他们提供必要的支持和帮助。通过严管厚爱相结合的方式，既能够规范干部行为、提升工作效能，又能够激发干部活力、增强队伍凝聚力。

         畅通能上能下渠道是新时代干部队伍管理的重要举措之一。它不仅能够激发干部队伍的活力与创造力，还能够推动国家治理体系和治理能力现代化的进程。我们相信在党和政府的坚强领导下在广大干部群众的共同努力下新时代干部队伍建设一定能够取得更加辉煌的成就！

（浙江省宁波市北仑区大碶街道学苑社区 戴银君）