人才这个“第一资源”，尤其要用心关怀关爱_风闻

每年盛夏，党中央、国务院都会邀请不同领域的专家来到北戴河休假，这项始于2001年的北戴河专家休假制度，已经成为党和国家人才工作的一项重要制度性安排，充分彰显党中央对人才的关心关爱。在军队也有类似的政策制度，《军队疗养工作暂行规定》中规定的专项疗养，就是专门针对为军队建设发展作出重大贡献、执行重大任务表现优秀、获得国家和军队重大荣誉的人员。

“致天下之治者在人才”。无论时代如何变化，发展的铁律是不变的：得人才者赢未来，失人才者失未来。国家的存亡、民族的兴衰、军队的成败，固然取决于社会的经济条件和各种复杂的政治因素，但人才是影响全局的一个关键因素。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。百年大党何以风华正茂？人民军队何以战无不胜？一个重要原因是我党我军始终重视培养人才、团结人才、引领人才、关爱人才，支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

在日常工作中，不乏有人这样感慨：“没有人才，一切归零”。现实中，既有人才数质量不够、培养不到位的问题，也有对人才重视不够、爱才有缺位的问题。真心爱才，源于对人才价值和作用深刻认知而从内心深处产生的真挚情感。对党员干部来说，这是做好人才工作的重要前提，更是事业所需、职责所系。

关心关爱人才，就要给人才搭建干事创业的舞台。各级干部特别是领导干部须秉持“人才是第一资源”的理念，把真心爱才体现到行动上，努力使人才施展才干有机会、建功立业有平台、发展进步有空间，真正让有真才实学的人才有用武之地。让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

关心关爱人才，就要公平公正对待人才。破除论资排辈、求全责备等观念，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。营造允许失败、宽容失败的氛围，树立容错理念，建立容错机制，支持鼓励人才在挫折中重整旗鼓、轻装上阵。也要正视年轻人才存在的缺乏历练和经验的弱点和不足，保护他们的热情和闯劲，敢于交任务、压担子，多让他们在第一线和主战场上挑大梁、唱主角，在经受磨练中增长才干、茁壮成长。

关心关爱人才，就要解决好人才的后顾之忧。主动关爱和服务人才，千方百计为他们办实事、解难题，为广大人才创造舒心、暖心的工作生活条件和环境。早在延安时期，党中央专门制定优待文化技术干部条例，提出“要使他们及其家属无生活顾虑，专心工作。”边区政府拿出财政总额的2/3用于保障知识分子生活。而今，祖国对人才的关心关爱也从来都不是“一纸空文”。从专家休假制度到政府特殊津贴制度，从为人才提供保姆式服务到打造最优人才生态，党和国家对人才的尊重、关心和礼遇细致入微。

“人才是第一资源。”一个热心发现人才、诚心使用人才的国家，必将是充满希望、富有活力的国家。一支精心爱惜人才、用心关怀人才的军队，必将是充满力量、拥有无限可能的军队。

习主席在中央军委政治工作会议上，深刻阐明政治建军时代要求，特别强调要确保人民军队始终人才辈出。当今世界军事领域的竞争，说到底就是人才的竞争，重视人才就是重视战斗力，服务人才就是服务战斗力。实现建军一百年奋斗目标已经进入三年攻坚期，更加需要把各方面优秀人才聚集起来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

决胜于未战，决胜于人才。这是崇尚人才、呼唤人才的时代，也必定是人才辈出、群星璀璨的时代。关心关爱人才，把握和用好人才这个第一资源，则强军可期、事业必成。