告诉你们一个秘密，在工厂里打工你们越卷，单价越低也就是越勤劳越穷_风闻

在探讨这个深刻而复杂的话题时，我们不得不正视一个残酷的现实：在缺乏有效监管与合理保障的社会环境中，企业主与劳动者之间的力量对比往往失衡，导致一系列不公平现象的发生。我的经历不是个个案，因为我认识的很多老板都是这样做的，这也映照出社会底层劳动者在追求生存与尊严道路上的艰辛与无奈。

说说我十年前的经历吧，我是一个小工厂的老板。看看我是怎么剥削员工的。看明白你们就知道为什么你们越勤劳越穷了。

刚开始，我家工厂的工人一小时能做100件产品，他们的时薪是10块。这样的生产效率对于工人来说已经算是相当不错了。然而随着时间的推移，我发现工人的生产效率还有提升的空间。

于是，我决定采取一些措施来激励工人提高生产效率。我告诉工人，从今以后，他们的工资将按照每件产品的提成来计算，每件产品提成0.1块钱。这个消息让工人感到非常兴奋，他们认为这是对他们努力工作的回报。然而，我的真正目的并不是为了奖励速度快的工人。相反，我开始对员工用“温水煮青蛙”这个管理方法奴役工人了。我让管理部门每天都用一些理由让工人们加班，比如订单量突然增加，或者需要赶制一批紧急的产品等等。起初，工人们还能够接受加班到晚上9点左右，但随着时间的推移，他们逐渐习惯了加班到更晚的时间，甚至到了10点、11点、12点……

在这个过程中，我逐渐增加了工人的工作量，并且要求他们更加精确地完成每一个环节。同时，我也开始对工人的工作效率进行统计和评估。那些工作效率低下的工人被淘汰掉，而那些能够适应高强度工作的工人则留了下来。随着时间的推移，坚持下来的员工手速越来越快，每个小时能做200件产品。这时候，我开始使用淘汰法来让他们竞争。我规定每小时做300件产品的工人留下来，而其他工人则被淘汰。同时，我开始给每件商品定价为0.03元一个。

这样一来，工人们每天需要完成更多的工作量才能赚到足够的工资。原本不加班8小时就能赚够80块，现在即使工人每小时能做300个，也得连续做9小时才能赚到80块。

在这个过程中，工人们越勤奋，工资就越低。他们不得不更加依赖加班来赚取更多的收入。然而，被淘汰失业的工人也越来越多。在这个过程中，只要工人们敢团结起来抗争一次，那么我也不敢如此剥削他们。

而那些因手速不够快而被开除的工人们永远不会知道，我拖欠他们的工资并非因为资金短缺，而是从一开始就没打算支付。我只是利用一些漏洞和手段，将他们的工资合法拖欠掉了。例如，让工人签订一些充满文字游戏的合同，然后尽可能地压榨他们的劳动力，最终企业不仅无需支付工资，这些工人反而要赔偿工厂违约金。再比如，让工人从事一些容易出错的工作，再让他们承担责任。即使他们能够坚持下来，我也会用各种方法拖欠他们的工资。就算有人去申请仲裁，我宁愿花费数十万打官司，花费上百万上下打点关系，也不会让他们得到任何好处。因为一旦开了这个先例，工人们就会纷纷效仿，将告老板作为获取利益的方式。到时候告完了拖欠工作，又开始告企业无偿加班、工伤事故、消防安全等层出不穷的问题对企业的损失更大。

由于我厂的机械缺乏安全措施，采用这套管理方法在最忙碌的时候，几乎每个星期都会有工人因过度劳累而猝死或被机械搅死。然而三条腿的蛤蟆难找，两条腿的工人却遍地都是。这些频繁发生的事故对我没有任何影响。那些因为勤奋而沾沾自喜的员工们永远不会想到，他们的奋斗不仅坑了自己，还坑了同事，同时为我做了嫁衣，他们心里还美滋滋的。我的用工成本一下子降到了三分之一以下。我这样做的目的不仅仅是为了降低成本，更是为了让员工失去思考能力导致没有出路，从而达到让他们对公司绝对服从，对公司忠诚，不会因为一点不公平而反抗闹事的目的。他们永远不会明白，他们引以为傲的勤奋和肯吃亏会给他们带来灭顶之灾的。人性就是喜欢得寸进尺找软柿子捏。当需要牺牲时，软柿子们不去谁去？不信你看，那些“恶意讨薪”被抓起来的工人，哪个不是踏实能干、舍得付出的老实人？

这仅仅是奴化员工的一种手段。在工厂里罚工人钱、不让他们坐着、无缘无故骂工人并不是因为工人做错了什么，而是为了树立老板的威信，让工人感到恐惧，从而绝对服从。这种做法与在驴面前吊萝卜同时鞭子抽的效果是一样的，术语就叫做“画饼立信”。实际上，很多厂规的设立仅仅是为了惩罚员工罢了。比如，规定上厕所不能超过5分钟，更不能随地大小便。但是，厕所的位置在厂一楼的一个小角落，别说去尿尿了，就算你用跑的一个来回都超过5分钟了。更不用说厂食堂的饭菜极其不卫生，导致很多工人出现蹿稀的情况。在这种情况下，员工无论怎么做都会遭受惩罚。领导天天训斥你并不是为了想让你成长，而是因为你这种人他得罪得起。不要被那些毒鸡汤骗了，他们只是想让你更加顺从，更加容易控制。