建业集团：员工发公开信“讨生活”，胡葆森仍加薪领456万工资_风闻

来源 | 财经九号作者 | 跳跳

日前，社交平台又流传一封《致建业集团的公开信》，公开信的落款处有50多名建业集团员工，并签下姓名、按下了红手印。

在公开信的开头写道：“我们怀着复杂的心情写下这封信，希望能够代表众多在建业集团辛勤工作的员工，表达我们内心的声音与期许。过去的日子里，面对市场的风云变幻与诸多挑战，我们始终铭记集团的号召，坚定信念，携手并进，努力为公司的发展贡献自己的力量。即便是在最艰难的时刻，我们也毫不犹豫地从个人角度出发，与公司同舟共济，参与融资、响应ABC方案、自愿降薪、忍受薪资延期发放等种种不易，只为那份对建业深深的归属感与责任感。”

“然而，近期的一纸解散通知如同晴天霹雳，让我们倍感震惊与无助。更令人遗憾的是，**这一决定之后我们并未得到应有的后续安排或离职补偿方案，仿佛一夜之间，我们成了无依无靠的个体。**作为曾经并肩作战的团队成员，我们渴望在这样一个关键时刻，能够得到集团更加人性化、负责任的对待。”

据了解原来在7月底的时候，建业集团发了一个文件，对集团内部各个业务进行了梳理。第二天，人员精简就开始了，有的板块员工甚至集体解散。

对此，员工在公开信中恳请建业集团实控人胡葆森和集团高层能够亲自出面，直面当前的困难与挑战，与员工进行坦诚的交流和沟通，并且“期待一个合理、公正的解决方案”。

**事实上，这已经不是建业集团员工第一次对外界发出求助信了，**据媒体报道，在2023年11月份的时候，建业集团员工向有关部门发出了《关于请求解决建业集团内部职工信托债权的请愿信》。

当时的请愿信信息显示，**建业集团大批员工集资认购了中原信托发行的信托产品，逾期不能兑付。**据自媒体“信托圈内人”披露的信息，2020年起，建业集团以员工福利为由，以胡葆森个人及建业集团为担保通过中原信托的融资通道陆续发行了多期信托，共计18期，融资规模约13亿元。内部职工认购的信托期限2-3年不等，预期年化收益率按不同情况分为11%、12%、13%。

而早于建业地产2023年6月份债券市场公开违约的时间点，在2022年底，也有一封员工致胡葆森董事长的公开信在网上流传。

当时公开信的主要诉求同样也是欠薪、裁员补偿以及员工跟投、理财兑付等问题。

而随着建业地产2023年6月在公开市场的违约，也即“暴雷以来”，建业集团员工的上述问题，从目前来看仍然没有得到妥善解决。

相比于员工的困境，建业集团董事长胡葆森似乎要好过得多。

据目前胡葆森担任董事长的两家上市公司建业地产和中原建业的公开年报来看，胡葆森不仅仍然保有高工资，甚至在建业地产暴雷之后还给自己加薪了！

这让苦苦维权的员工怎么看，难道是再穷不能穷老板，要苦只能苦员工？

据建业地产2023年的年报显示，该年度胡葆森从上市公司获得456.9万元的薪酬，非执行董事李桦、邓高强、时松等高管分别获得118万、180万、180万的年度薪酬。

值得注意的是，2022年，胡葆森从建业地产获得的年薪是435.5万，李桦的年薪是113万元，不仅执行董事和非执行董事在2023年得到了涨薪，就连独立董事在2023年的津贴都人均涨了1万元。

据媒体公开报道显示，胡葆森曾在2022年8月投资人沟通会上表示：“我已经快70岁了，借债还钱天经地义，只要企业不倒，今后还会坚持还债。”

在资金紧张的2022年，建业地产通过处置资产、甚至出让股权获得投资等方式来缓解经营压力，但到2023年6月23日，建业地产通过一纸公告，宣告美元债违约，自此建业地产甚至建业集团的经营状况就一蹶不振。

或许胡葆森确实很努力地在想办法了，但是从自身待遇不降反升的这一标志性事件来说，至少没有做到与员工“同甘共苦”，作为打工人来讲，我认为胡葆森是有亏的。

地产行业下行期，多少房企实控人、高管带头减薪，表示与企业、员工同甘共苦的决心。换句话说，像胡葆森这样的企业家难道真的还在乎区区几百万的年薪吗？如果连最起码的昭示动作都没有，岂不是寒了员工的心？

目前，建业集团另一家上市公司中原建业2023年的年报难产至今，但可资参考的是，2022年胡葆森兼任董事长的这家上市公司给予他的薪酬是254万元，胡葆森在2022年仅从两家上市公司获得的薪酬就高达660万元，而当时整个房地产行业以及建业集团自身，经营压力和债务压力已经很大了。

那么胡葆森2023年的薪酬456万，在行业内是个什么水平呢？

2023年，同为暴雷房企的世茂集团董事会主席许荣茂是379万；正荣地产董事会主席刘伟亮的年薪是212.4万；就连目前仍然稳健经营的房企，如万科郁亮的年薪是127万，新城控股王晓松的年薪是432万等等。

可以说，胡葆森就建业集团目前的经营状况和员工自身的苦难情况来说，仍然领有如此之高的年薪甚至还给自己涨薪，怕是不合适的。

（免责声明：本文数据及信息均来自上市公司年报，媒体报道等公开信息，数据或信息如有遗漏，欢迎更正，并以公司最终披露为准。未经授权，本文禁止转载、抄袭或洗稿。）