周末科普：日本的最低工资与年收上限_风闻

人人果实-昨天 20:53

2024-07-27

今年10月份起日本要上调最低时薪标准了，刚好借着这个新闻来讲讲日本的最低工资与年收上限

（看完开幕式被吓得睡不着了，就顺带把预告的大篇写了[二哈]那个蓝精灵真的把我吓死了）

🔶最低工资标准

首先需要科普的是这个最低时薪1054日元是全日本每个县加权平均后的数字，不是说全日本统一1054日元，参考图二2023年的日本全国最低时薪标准一览，可以看出地域间时薪的差距还是挺大的，时薪超过1000日的主要还是三大都市圈附近。

按理说最低时薪涨了日本老百姓该高兴了，可是网上看了圈基本全在骂老板们骂能理解可是打工人们也在骂就很神奇了[doge]

🔶年收上限

这里就得引出一个概念叫“年収の壁”，翻译成大白话就是存在一个年收上限，你的年收低于这个上限就可以享受各种税金和社会保险金的减免，在一些特定区间内会出现多挣钱反而亏了的情况，就是你多挣的超过上限的部分还不如多交的税和保险，所以从事打零工和非全职工作的日本的学生和家庭主妇会特意控制自己的年收不超过这个上限

下面来具体讲讲这个年收上限，这个上限也有好几个节点，细分来说有100万日，103万日，106万日，130万日，150万日这几个节点，其中讲的最多的是103万日和130万日。

🔹100万日

・如果一年的工资收入超过93万～100万日元，第二年就要交住民税。比如100万以上到103万以下的话需要交7500日的住民税。

🔹103万

・如果工资收入超过103万日元，超过103万的部分就需要交所得税了。另外，这103万日元是指纯工资，另外发的交通费（15万以内）不收税

*学生打工一般卡在这个档较多

🔹106万

如果工资收入超过106万日元，根据兼职企业的规模、月收、工作时间等条件，会强制你自己开始各种交社会保险（主要是医保和养老金），加起来大概每个月3万日左右。

同时今年10月开始强制加入社保的范围扩大了，企业规模要求从100人下调到了51人

🔹130万日

・年收超过130万的人不论就业形态一律需要强制自己交社保，交的内容和上面106万里写的一样

*便利店超市打工的家庭主妇基本都会选择把年收卡在这个档

🔹150万

・到150万为止配偶者可以享受满额38万日的免税额度，超过150万的话免税额逐步缩水直至为0（参考图四）

日本这套税收减免制度建立时日本主流还是丈夫上班妻子当家庭主妇的社会结构，但是2021年的统计显示日本双职工家庭有486万户，超过了一方为家庭主妇的458万户，现在日本政府开始讨论逐步废除这套配偶者抚养控除制度，名义上是鼓励妇女走向社会增进男女平等，但说白了还是增税，毕竟只是促进女性就业的话完全可以直接把年收上限废除而不是一律没有减免，网上自然又是骂声一片。

🔶最近的其他操作

与此同时最近日本政府废除了国家公务员的配偶者补贴（每个月6500日），省下来的钱说是要用来扩充儿童补贴（图七）

然后还有一个打着男女平等的旗号的更离谱操作，增税眼镜还打算大幅改革遗族厚生年金制度，遗族年金就是夫妻一方是正社员有加入厚生年金的情况下死亡时，另一方可以领的养老金（图八图九）

目前的发放制度如下：

丈夫去世时妻子未满30岁→可以领5年

丈夫去世时妻子满30岁→可以领一辈子

妻子去世时丈夫未满60岁→领不到钱

妻子去世时丈夫满60岁→可以领一辈子

目前计划改革后的方案

不论男女60岁以下→可以领5年

不论男女60岁以上→可以领一辈子

（现在领着的人不受影响）