单休已成职场用工新要求？漠视《劳动法》这么泛滥的吗？_风闻

节选自济南时报的报道：

“面试了7家互联网企业的采购岗，无一例外都是单休。”

近日，求职者阿伟向记者吐槽了自己的面试经历。阿伟曾在一家互联网大厂工作，“996”的快节奏日常让他印象深刻。辞职休息了一段时间后，想重回职场的阿伟却卡在了企业的“面试”环节，准确地说，是卡在了企业的“单休”门槛上。

起初，因有一定工作经验，阿伟对拿到互联网企业的offer充满信心，直到发现所有适配岗位都变成了单休。他退了一步，想着即便是不能双休，也可以在薪酬待遇方面有所体现。可没想到，企业的“内卷”早已将矛头同步对准了求职者：“想要offer，工作时间和待遇肯定要听安排”。

“单休的待遇和双休相差无几，都是正常的市场价格，不会有额外的福利。一些公司的加班补助，是在每周超过40小时之外的单独计量，可这部分究竟有多少可以‘变现’，也不好说。”阿伟说，在面试期间，每当他向HR问及休息时间时，都会被怼两句，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”（一个月中单双休循环）。有一家公司的HR甚至直言，如果想吃互联网这碗饭，不要考虑单休和双休的问题。

事实上，在不断加剧的行业竞争背景下，企业为了追求利润最大化，开始在各个维度实施降本增效，用人要素亦在其中。因此，一些企业会站在“俯视”求职者的角度，输出着“你不干，有的是人干”的理念，人才市场里的供需关系也似乎正向招聘者一方倾斜。“现在的招聘市场更像是一个‘卖方市场’，比起我们选企业，更像是企业在挑我们。”阿伟说。

“单休等于没休。”阿伟坦言，一旦接受了单休的设定，那些被“996”笼罩的阴影就又“回来了”。试想，平日工作按部就班，在没有额外加班的情况下，唯一的“休息日”既要陪伴家人，又要梳理次日的工作计划，留给自己的时间少之又少，往往还“没歇够”，又进入了新的“工作循环”。

在求职者常用的几个招聘服务端口检索行业招聘信息后记者发现，现如今越来越多的企业在招聘介绍中将“单休”作为单独项列出。

济南一家房屋修缮公司在销售和客服岗位招聘信息中明确提到执行单休制度，知名餐饮品牌超意兴在招聘储备干部岗上也明确执行“月四休”制度等。在一些新媒体公司的招聘信息中，有关内容撰写、编发、运营等岗位，也大多实行单休。此外，也有一些公司将岗位的休息制度细分，执行差异化休息制度。如在前程无忧网站上，一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度，在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。

记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通，询问休息制度等问题。在BOSS直聘上，济南一家电商公司的HR答复记者称，文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30，午休1.5小时，周末单休。记者询问有无双休岗，该HR回复称：“因为咱们是电商公司，目前来说还是单休。”

另一家招聘企业的负责人王先生则告诉记者，销售岗入职的门槛就是单休，如果自身有一定资源，综合收入会比较可观。“目前报名的人不算多。”王先生说。

通过梳理招聘信息记者发现，在快递、餐饮、零售、医疗等行业内，单休现象普遍存在，此外，一些MCN公司的电商运营岗也在岗位描述中提到“单休”或“大小周”的休息制。以快递行业举例，据国家邮政局2023年发布的调研报告显示，48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人休息时间不确定。不过，因多数快递公司从业者按照“计件”获取报酬，所以对单休或是双休的概念并不明晰。

值得一提的是，上述行业内，企业的休息制度大多与绩效挂钩，按照“多劳多得”的概念，吸引求职者投递简历。如顺丰、京东、叮咚买菜等企业在招募“单休”快递员、配送员时，均提到“计件提成”。