首富被指性骚扰，硅谷到处是野兽_风闻

作者 | 南风窗记者 贺一

编辑 | 阿树

“精力旺盛”是成功人士的标配。他们前脚还在制造具有革命意义的电动汽车，后脚就能开始琢磨如何带领人类实现火星移民，顺带着再买下全球最大的社交媒体之一推特（现改名为“X”）。

没错，说的就是在全球富豪榜上名列前茅的埃隆·马斯克。

然而，对马斯克来说，这样的精力不会只放在商业领域。最近，他便因涉嫌职场性骚扰和歧视女性的问题，被推上了热搜。

当地时间6月12日，8名被解雇的太空探索技术公司SpaceX工程师（包括四名男性和四名女性）向法院提起诉讼，指控SpaceX创始人埃隆·马斯克涉嫌性骚扰和助长性别歧视文化，并在他们提出抗议后进行报复性解雇。

SpaceX

虽然SpaceX否认了所有指控，并表示这些工程师的解雇是基于绩效评估，而非报复行为，但关于马斯克的麻烦事，远不止于此。

SpaceX工程师提起诉讼的当天，美国媒体就爆出重磅调查报道。记者采访了四十多名与马斯克相关的人士，称马斯克曾与一名员工和一名前实习生发生性关系，并要求公司一名女性为他生孩子。

截至目前，埃隆·马斯克本人尚未对这些新的指控作出详细回应。

对此保持谨慎是正确的策略，在更早的年代，这也许会被视为男性企业家的“风流韵事”，但在今天，这是实打实触及法律边界的问题。

“循循善诱”

2017年，一位刚毕业没几年的女工程师收到了马斯克亲自发来的工作邀约——成为SpaceX管理团队中的一员。

对于资历尚浅的年轻人来说，这几乎是一个完美的职业跳板。这位女工程师当然也没有理由对此说不，紧接着她就从纽约搬到了洛杉矶。

这不是这位女工程师第一次为SpaceX工作。当她还在上大学的时候，她曾在这里进行过暑期实习。这也不是她第一次与马斯克直接产生交集，当时的她曾向马斯克提出改进SpaceX的想法。

她告诉朋友，是自己的主动促成了两人的第一次约会，继而与马斯克发生了性关系——不过报道刊出后，她的律师致信媒体，否认两人发生过性关系。确定的是，一年后，两人结束了这段关系。

马斯克

如今，以正式员工入职，按照正常的发展，迎接她的，本该是忙碌的工作适应期，但马斯克似乎并不希望她“分心”在工作上。马斯克想要的，是重启这段关系。

这位女工程师也发现，等着她的，不是一个“好机会”那么简单。因为邀请她喝酒，看上去想尽地主之谊的马斯克，将手伸向了她的胸部。

接下来，马斯克开始频繁发消息给她，多次邀请她晚上来自己在洛杉矶的豪宅“做客”。有时她会接受马斯克的邀请，但据她的朋友们回忆，她曾抱怨过，马斯克的行为，使她的工作变得更加困难，并加重了她的焦虑症。

在她入职半年后，马斯克又开始了他的骚扰行为——密集性地发短信。

“过来！”他写道。当她没有回应时，他给她发了更多的信息：“要么是我，要么是早上6点锻炼”“你来吗？如果不来，我可能会昏倒。压力太大，无法自然入睡。”

最后，他写道：“我们最好别见面。”

最终，这名女工程师在2019年离开了SpaceX。但在她离开前，她签署了一份保密协议（简称NDA）。在其中一份宣誓书中，她表示，在她与马斯克断绝关系后，他们仍然是朋友。

NDA通常用来保护公司机密信息和商业机密，但在很多时候，它也是保护肇事者的身份并阻止受害者发声的工具，在性骚扰案件时常出现。

同样的手段，至少还在三名SpaceX女员工的身上使用过。

早在2022年，《商业内幕》就爆料过马斯克曾在2016年的一次飞行过程中向一位空姐裸露了自己的私处，并提出要给她买一匹马，以换取性行为。

马斯克被指控为这名空姐购买一匹马以换取性服务

这位空姐声称，在她拒绝了马斯克的“邀约”后，SpaceX减少了她的轮班。在她离职时签署的离职协议中，SpaceX向她支付了25万美元的补偿金。作为交换，她承诺不会起诉马斯克。

第三位牵涉其中的女性，曾在马斯克手下工作。马斯克要求她为自己生孩子后，两人关系恶化。她最终也选择离开了这家公司。据一位知情人士透露，这名女子收到了价值超过100万美元的现金和股票。

第四位前员工因为工作原因，一直与马斯克走得比较近。除了SpaceX的工作外，她还要处理特斯拉的事务并负责马斯克的私人生活事宜。

在2014年秋季的某一天，马斯克突然邀请她去家里喝酒，两人随后发生性关系。在第二天早上，马斯克在床上向这位女士承诺会给她特斯拉的股票，作为她额外工作的补偿。

当这段关系继续发展下去时，她希望两人的相处不仅局限在“喝酒和做爱”，但马斯克拒绝了她的提议。据知情人士透露，随着两人的关系开始变得紧张，马斯克指派其幕僚长特勒处理这名女子的离职事宜。

但马斯克并没有按照承诺给予这位女士特斯拉股票，而是一次性付清了8.5万美元的现金。只是为了拿到这笔钱，她也签署了一份协议，承诺她不会让马斯克陷入任何潜在的法律风险之中。

当马斯克明知自身权力带来的影响夹杂着诱惑与利益交换，在一种模糊的地带上，他仍选择对人性中固有的弱点肆意地玩弄。

这并非个人私事，而是系统性的侵犯。

硅谷“陋习”

马斯克名下的企业，不只有SpaceX发生过这样的事情。

早在2021年，媒体就曾报道过发生在特斯拉内部的丑闻。当时，6名女性受害人在加利福尼亚州一家地方法院对特斯拉提起诉讼，理由是在工作期间不停受到来自男性同僚和上司的性骚扰。

虽然有人曾向上投诉过，但特斯拉却将其调到其他岗位，并“友好提醒”对方通过穿着宽松的衣服来避免性骚扰。

一位在特斯拉制造工厂工作的原告，在诉讼材料中这样写道，与特斯拉传递的企业形象不同，这里的工作环境更像是“粗俗的、过时的兄弟会”。

一名就职于洛杉矶特斯拉客服中心的原告则表示，“每当马斯克发布推文，公司里的男同事都要争相拜读，再像跟风一样大讲荤段子。”

洛杉矶特斯拉门店

马斯克一直在自家社交平台X上经营“坏男孩”人设。在他看来，这是表现男性魅力的关键，但很多内容都含有令人不适的性暗示内容。

在2022年，马斯克在回应有关性行为不端指控时开玩笑称：“终于可以用’Elongate’（埃隆门）作为丑闻名称了，真是完美。”

马斯克曾在推特上发文称：如果是关于他的丑闻，请称之为埃隆门

他还曾表示正在考虑创办一所大学，校名就叫“得克萨斯科技学院”。他说，这个名称的英文首字母缩写为“TITS”，即“女人的胸部”。

这种糟糕的企业文化，并不是马斯克名下企业特有的产物。在美国，很多科技公司都存在着一种像“男子俱乐部”一样的文化氛围。随意谈论性以及开低劣的玩笑，就像是某种特殊的黏合剂，在男性员工之间营造了一种特有的心照不宣。

这些男性领导者，成了下位者眼中男性食物链顶端的楷模，竞相模仿。

优步（Uber）的创始人卡兰尼克曾被爆出相似的“陋习”。他跟人聊天时，喜欢把负责调度用车的员工称作“皮条客”（pimp），并且将Uber公司戏称为“Boob-er”（女性胸部的低俗俚语），这是因为他认为，自从创业成功以来，Uber给他带来了很多与女性交往的机会。

优步（Uber）的创始人卡兰尼克

他表示，自己找女人，就像用Uber叫车一样简单。

这影响着优步内部的职场文化，助长了内部的性别歧视和性骚扰。优步一位高级女工程师就曾在博客写道，自己入职第一天，就收到了经理给她发来的一系列性骚扰短信。

当她把聊天截图举报给HR时，HR的第一反应却是替对方求情，希望“念在他是初犯的份上”，原谅他，并表示此人业绩一直很突出，举报对他来说可能是“无辜”的错误，并不明智。

反抗无效后，她被调往另一团队，也是在这之后，她发现她曾经的上级性骚扰过很多女同事，HR每一次与她们约谈，都跟受害女性说“他是初犯”。

因为这位高级女工程师的爆料，优步被迫进行内部调查，卡兰尼克迫于巨大的压力，于2017年辞去了优步CEO的职务。

优步可能也没想到，自己就这样打响了硅谷反性骚扰的第一枪。

野蛮作风的回归

2017年，对于美国科技圈来说是一个重要年份。这一年，不光人工智能技术快速发展，揭露性丑闻的运动，也席卷了整个科技圈。

同年，大名鼎鼎的“安卓之父”安迪·鲁宾离开谷歌的真实原因被曝光——因为“性丑闻”。谷歌为了维护公司形象和感谢鲁宾的贡献，给了他一大笔遣散金钱，并将性丑闻完全压了下来。

被拉下马的行业大佬还有很多人，包括全球顶尖风投公司500 Startups的联合创始人戴夫·麦克卢尔，以及Binary Capital合伙人贾斯汀·卡拉诺。

这甚至引发了行业内的感慨：“2017年，是美国白人男性主导地位终结的开始。”

确实，接下来，硅谷迎来了谢丽尔·桑德伯格（Meta的前首席运营官），她撰写的关于女性赋权的《向前一步》，长居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜首位，影响了无数科技行业的女性从业者。

谢丽尔·桑德伯格

但近几年，硅谷女性领导人和那些温和而自律的理想主义者纷纷离开。先是2021年，原推特CEO杰克·多尔西离开，这位热衷冥想、热爱《道德经》、支持女性编程事业的首席执行官，带走细腻的职场文化和禁欲主义后，马斯克带着野蛮作风强势入局。2022年，桑德伯格也离开了Meta。一个短暂的时代就此结束了，硅谷不加掩饰地展露了它的本性。

硅谷专门研究多样性的咨询公司Paradigm Strategy的首席执行官乔埃尔·爱默生表示：“（十年前）当我开始在这个领域工作时，这个领域是男性主导的，但每个人都会假装为女性留有一席之地……现在，它仍然是男性主导的，但没有人觉得有必要再去假装了。”

根据麦肯锡2023年发布的《职场女性》报告，女性在科技领导职位中的比例从最高点33%降至28%，与此同时，女性离开科技公司的速度也比以往任何时候都快。

在经济萎靡不振的大背景下，与其他企业一样，看上去更为进步的硅谷也变得更为依赖男性领导人。而这些男性，如今比以往任何时候都更崇尚力量与肌肉。美国专栏作家佐伊·伯纳德敏锐地捕捉到了如今硅谷的新动向——一个由“传统男子气概”引领的时代。

硅谷

这些男性领导者练习巴西柔术，相约在八角笼中决斗。他们穿着20磅重的背心可以做200个俯卧撑，热衷每天定时定量摄取睾酮和蛋白质。就连之前一直保持经典书呆子形象的扎克伯克也开始沉迷在ins上发一些汗流浃背的赤膊自拍。

当然，马斯克更是典型中的典型，他近乎粗暴的管理方式，在他男性特质的加持下，变得更加雷厉风行和专制。

当有SpaceX员工控告马斯克在公司内助长了性别歧视文化，SpaceX内的很多人却对此不屑一顾，“马斯克就是SpaceX，SpaceX就是马斯克”，一位SpaceX前工程师在会议上听到自己的主管这样说道。当时，对马斯克持批评态度的员工刚被解雇。

SpaceX

当肌肉与领导力划上等号时，权力也越发膨胀。其中，对女性的排斥与骚扰，只是最显而易见的那部分。

更为重要的是，它证实了一件事，硅谷这个一直以创新性和多样性闻名的前沿阵地，与世界上其他企业相比也没什么不同。当市场开始波动时，他们后退的步伐甚至更大。

就像人们多次说过的那样，很多事看上去好像已经变了，但其实从未改变过。

来源：南风窗