“大人才观”助力“三支队伍”打造_风闻

       近日，浙江卫视《方雨朋友圈》重磅推出新春第一会，人才发展看“浙”里——专访宁波市委常委、慈溪市委书记林坚，林坚书记说：“慈溪向海而生，依桥而兴，是一片人人皆可成才，人人皆可出彩的创新创业热土。”。人才是“第一资源”，人才兴则国家兴。

       自开春以来，浙江省委召开全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会，强调要深化实施人才强省战略，作出以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军、全面加强“三支队伍”建设的重要部署。

       如何打造高素质干部队伍呢？首先要始终坚持党的领导，着力选拔和培养德才兼备，以德为先，政治立场坚定，政治素质过硬的干部。其次，不以规矩,无以成方圆，要落实完善好干部标准，建立相关考核制度，调动党员干部积极性，让党员干部从被动到主动，自发去成为高素质干部，做到思想和行为相统一。第三，“空谈误国，实干兴邦”，打造高素质干部队伍，尤为要注重实践，在实践中培育磨炼人才，打造广阔实践舞台成就人才。作为党员干部要知民情、接地气，只有真正扎根在基层这个改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，不断实干、苦干，才可能锻炼出有着有真本领、真经验、关键时刻能站得出来、危急关头能豁得出去的高素质干部。

       如何打造高水平创新型人才和企业家队伍？良禽择木而栖，建好人才聚集的“梧桐树”，方能引来凤凰栖，全力打好政策、机制、服务组合拳，赋能人才筑梦圆梦。不断深化人才改革，形成人才培养、使用、激励、竞争的长效机制，打造系统完善的人才政策体系，为各类人才量身定制引育用留全链条政策，构建塔尖亮塔身壮塔基牢的完备人才梯队。通过实施稳健的货币政策和积极的财政政策，提高金融对企业的支持力度，让传统老牌子企业敢于创新，让新型企业敢于创业，让外来企业乐于留下；同时可以开展新生代企业家“双传承”培育活动，涌现出一批青出于蓝的“创二代”。实施精准细致的“五心无忧”服务，做深做实“组团服务+属地服务+认领服务”三位一体服务模式，着力解决基础社会保障问题，以更加开放包容的姿态，竭诚地做好服务支持，共同点燃创新“新引擎”。

       如何打造好高素养劳动队伍？当前,我国经济已由高速度增长阶段转向高质量发展阶段，经济结果不断调整，产业转型加速省，这对劳动者素养提出新的更高要求。首先针对提高劳动者技能素养，制定一套完善的技能培训体系，建立素养提升机制，通过开展技能培训，激发人才活力，增强人才促发展的内生动力。其次，加强校企合作，深化产教融合，进一步推动职业院校结构优化调整，制定院校布局优化方案，协调整合部分办学定位重合、办学条件薄弱的中高职院校；持续引导职业院校填补产业急需紧缺的专业空白，推进中国特色现代学徒制培训，培养产业领域急需紧缺人才。