基层人员几个感受:上级越来越严苛的追责和处罚,基层活越来越难干_风闻
lzl222-51分钟前
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基层人员个人的几个感受:
1、上级规章制度文件要求越来越多,基层人员力量和素质未显著提高、负担越来越重。
规章制度好不好?当然好,规定的很全很细,如果能全部执行肯定有好处。但是(1)干活的民工都是上了年纪的,没有几个年轻人,一线干活的农名工大多还是十年前那批人,干活的习惯和整体素质并没有显著提高,很多东西到了干活人那块根本不理你。最主要的是工程造价没提高,反而越来越薄。有民工头说了,你把工程造价涨上去,我给你找高中生甚至大学生来干活,你说学啥就学啥,直到学会为止,你说咋执行规范就咋执行规范。(2)基层项目就那么几个管理人员,岗位有的都不配齐,还要各种执行制度,还要填各种网上系统平台。基层工作越来越多,基层项目管理能力没有显著提高,人员负担很重,搞得基层减负,越减越负担重,造成的后果就是编、应付。制度不到实处。
2、上级越来越严苛的追责和处罚,基层活越来越难干。
没感觉到上级单位对基层的指导与服务,反而都是严苛的管理和处罚。基层岗位人员配置不全,一个人干几样事,担几样责任,岗位职责根本落不到实处,真正忙的永远是几个人。上级单位在人力配置等一些方面,不讲规章制度,反而一个文件扔下来,只管要求下面基层把规章制度文件执行好、落实全,不能有一点走样,只要有一个干的不到位或疏忽的就挨熊、挨罚。基层工作越来越难干,责任越来越重,干的越多错的越多,错了就挨罚,不干还不行,也要挨罚。
3、上级单位人员错把平台当能力,基层项目人员能力和积极性不很高,。
上级单位有很多小部员,牛的不得了,有点事就叫,就找领导,说下面报的资料不细致,给他们汇总造成了工作负担。下面几十个项目,每个人能力水平、理解程度、工作忙不忙都不一样,如果都能做的很好,那么找一个初中生、中专生来汇总就可以了,还要你审核啥?哦,对了,确实真不少有初中生、中专生人家就是能调到机关上班,轻松,挣得还比下面多不少。问一句,上级机关那么些人,有几个能把规章制度文件全部记住理解透的?怎么下面理解不透一点就不行?你本人到下面实际干一个项目试试你能行吗?某某、某某某当年在项目干的时候,啥样?大家不清楚?
大部分施工单位基层工资不高,比地方上很多公司都比不上。导致(1)很少有能力、有关系、有运气的升上去当领导了。(2)很少有能力死活升不上去的,跳槽、调到其他单位,有后来当领导的,甚至有当业主、监理的,结果不少人别说给方便,是只要你单位来干活,严管,狠罚。就治你。(3)还有一小部分转行不干的。(4)大部分普通人,走也没处走,留着干的挺煎熬,要恰饭活命啊,只能熬着干。
留下来的这部分人大多能力水平不很差,也不突出,工资不高活不少,积极性也不强。不能说几个月在项目上回不了家,没有周六周日,一个月挣7000,你让他干一万五的事,换谁也积极不了。
当然,说这些只是个人无能无奈的抱怨,活还得干,日子还得熬。大部分人还是有责任心的,起码是知道害怕的。因为现在不只看结果,还要看过程,过程中有点事同样要处分、罚钱。而且千万别出事故,只要出事了,万事皆休,还可能会判刑坐牢。