基层人员几个感受：上级越来越严苛的追责和处罚，基层活越来越难干_风闻

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基层人员个人的几个感受：

1、上级规章制度文件要求越来越多，基层人员力量和素质未显著提高、负担越来越重。

       规章制度好不好？当然好，规定的很全很细，如果能全部执行肯定有好处。但是（1）干活的民工都是上了年纪的，没有几个年轻人，一线干活的农名工大多还是十年前那批人，干活的习惯和整体素质并没有显著提高，很多东西到了干活人那块根本不理你。最主要的是工程造价没提高，反而越来越薄。有民工头说了，你把工程造价涨上去，我给你找高中生甚至大学生来干活，你说学啥就学啥，直到学会为止，你说咋执行规范就咋执行规范。（2）基层项目就那么几个管理人员，岗位有的都不配齐，还要各种执行制度，还要填各种网上系统平台。基层工作越来越多，基层项目管理能力没有显著提高，人员负担很重，搞得基层减负，越减越负担重，造成的后果就是编、应付。制度不到实处。

2、上级越来越严苛的追责和处罚，基层活越来越难干。

       没感觉到上级单位对基层的指导与服务，反而都是严苛的管理和处罚。基层岗位人员配置不全，一个人干几样事，担几样责任，岗位职责根本落不到实处，真正忙的永远是几个人。上级单位在人力配置等一些方面，不讲规章制度，反而一个文件扔下来，只管要求下面基层把规章制度文件执行好、落实全，不能有一点走样，只要有一个干的不到位或疏忽的就挨熊、挨罚。基层工作越来越难干，责任越来越重，干的越多错的越多，错了就挨罚，不干还不行，也要挨罚。

3、上级单位人员错把平台当能力，基层项目人员能力和积极性不很高，。

      上级单位有很多小部员，牛的不得了，有点事就叫，就找领导，说下面报的资料不细致，给他们汇总造成了工作负担。下面几十个项目，每个人能力水平、理解程度、工作忙不忙都不一样，如果都能做的很好，那么找一个初中生、中专生来汇总就可以了，还要你审核啥？哦，对了，确实真不少有初中生、中专生人家就是能调到机关上班，轻松，挣得还比下面多不少。问一句，上级机关那么些人，有几个能把规章制度文件全部记住理解透的？怎么下面理解不透一点就不行？你本人到下面实际干一个项目试试你能行吗？某某、某某某当年在项目干的时候，啥样？大家不清楚？

     大部分施工单位基层工资不高，比地方上很多公司都比不上。导致（1）很少有能力、有关系、有运气的升上去当领导了。（2）很少有能力死活升不上去的，跳槽、调到其他单位，有后来当领导的，甚至有当业主、监理的，结果不少人别说给方便，是只要你单位来干活，严管，狠罚。就治你。（3）还有一小部分转行不干的。（4）大部分普通人，走也没处走，留着干的挺煎熬，要恰饭活命啊，只能熬着干。

留下来的这部分人大多能力水平不很差，也不突出，工资不高活不少，积极性也不强。不能说几个月在项目上回不了家，没有周六周日，一个月挣7000，你让他干一万五的事，换谁也积极不了。

当然，说这些只是个人无能无奈的抱怨，活还得干，日子还得熬。大部分人还是有责任心的，起码是知道害怕的。因为现在不只看结果，还要看过程，过程中有点事同样要处分、罚钱。而且千万别出事故，只要出事了，万事皆休，还可能会判刑坐牢。