最高45万！银行业降薪潮之下，这类人才却被重金招聘_风闻

前不久，一则“银行客户经理月薪从过万降至到手不足1000（元）”的消息，让很多人大感意外。

对此有网友调侃，明明是大家眼中的“铁饭碗”，怎么变得还不如“到饭店刷盘子”？

虽然这是个例，但银行降薪已不是“独家”新闻。根据公开数据，2023年，42家A股上市银行中，近半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。

降薪之下，各银行在“反向讨薪”上也不遗余力。去年，7家上市银行合计“追回”了1亿多元。

但与此同时，不少银行却不惜重金招聘一类人才，即金融科技方向的复合型人才，有银行开出的年薪最高甚至达到45万元。

01 寒冬来袭，银行迎来降薪潮

银行过“紧日子”，已不是说说而已，而是让“每一位员工，感受到寒意”。

近日，据澎湃新闻报道，西部某地方性银行的客户经理赵某收到了当月的工资——底薪加上绩效，再扣除每年固定的五险一金，到手的不足1000元。上个月，这个数字是2000多。而此前，她的月薪可以过万。

在小红书上，搜索“银行降薪”，吐槽降薪的银行员工比比皆是。

“我们行降薪降到我现在基本工资到手2200元，绩效两个月发一次，发了3000块，这平均一个月3000多，都不够我租房子加吃饭。”来自湖北的一名网友说道。

来自广东的一名网友在一则银行降薪的小红书文章下面评论回复：“真的，到手4-5（4000-5000元）”。回复他评论的网友更扎心——“那很多，我到手2000”“我也2000，活不起了感觉”。

还有一名银行业员工前后做了对比——“真的从月入好几万到现在降到……到手一两千”。

与降薪相伴的还有考核难度的增加。前述赵某表示，“银行定制了一个难以完成的目标任务，完不成就扣钱。”今年，她的个人贷款任务比去年多了近10倍。这就相当于变相降薪。

在某行河北一家县级支行工作的李某也感受到了更强的指标压力。“原来只有时点任务，月底冲刺一下，现在考核日均。”与此同时，赠送给客户的礼品档次也下滑，有些礼品她都不好意思送客户。“对于贵宾客户，不少客户经理自讨腰包维护，但是报销困难。”

有的银行绩效也打了折。财联社从某行员工处获得的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。

有银行绩效还缓发。“原来一个月一发，现在改成一个季度一发，每个月有一部分预发绩效，一季度一通算，多退少补。”一银行员工吐槽道。

从A股上市行整体来看，2023年，42家A股上市银行人均薪酬均超过30万元，但接近半数银行人均薪酬同比下降，主要是股份制银行和城商行，其中3家降幅超过10%。上海银行降幅最大，达到14.35%。另外，还有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。

除了通过降薪来降本外，不少银行也在着力增效，如倡导“全员营销”。据“山西农信”，日前，大同农商行启动“最美背包客”全员营销活动，全行干部员工组队外拓走访，一天内对接客户1078户。

有银行员工认为，所谓“全员营销”，其实就是压力传导，每一级都将自己完不成的指标分级拆解，分派给其他人。

“雪上加霜”的是，不少银行的员工还面临着银行的“反向讨薪”。据上市银行公布的2023年报，多家上市银行在其年报中展示了“绩效薪酬追索扣回”的成果，如招商银行去年向4415人“反向讨薪”，追回4329万元，人均追回9805.21元。

这整体上与当下整个银行业面临的市场环境和竞争压力，特别是净息差收入持续降低有关。据国家金融监督管理总局披露的数据显示，截至2023年四季度末，我国商业银行净息差为1.69%，较2023年一季度末下降0.05个百分点。这也是连续第四年下降。

02 重金招聘，金融科技类人才受欢迎

尽管如此，柒财经注意到，不论是国有大行，还是股份制银行、城商行、农商行在内的中小银行，这两年都在大力进行人才招聘，尤其是对金融科技人才，招聘公告不仅细分，有的还不惜重金。

根据财报，去年不少银行的金融科技岗位人员大幅增长。像六大国有银行，较2022年增加7500多人至9.49万人，增幅8.59%。其中交通银行和农业银行的科技条线增员幅度更是在30%以上。股份制银行方面，兴业银行、民生银行、光大银行科技人员也均达到两位数增长。

今年，中国银行在2024年春季招聘和实习生招聘中，计划招聘5000个春招岗位和500多个实习生岗位。其中，在金融科技人才方面，直属的软件中心、信息科技运营中心分别计划招聘150人、34人，全资子公司中银金科则计划招聘35人。

工商银行面向2023年1月至2024年7月毕业的境内外高校毕业生，主要提供星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理以及服务代表六类岗位。其中，工商银行软件开发中心珠海总部以及北京等6地研发部合计招聘人数超过200人，且大多为科技菁英岗。

交通银行总行金融科技部门在2024年春季校招中推出了金融科技管理培训生、软件开发工程师、IT系统管理、业务分析师等岗位。此外，其科技子公司交银金科今年春季校招中计划招聘AI算法工程师、数据分析师等。

股份制银行、城商行和农商行也同样。招商银行App校园招聘信息显示，其多家分行开放了金融科技业务培养生岗位，部分岗位需要硕士研究生及以上学历，金融科技方向、大数据、人工智能、数学、统计、电子信息等专业优先。

上海银行总行也在招聘金融科技培训生，培养方向为既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。

杭州银行除总行招聘涉及软件研发、数据研发、系统管理等方向的信息技术部定向生外，其博士后科研工作站也在招募从事金融科技、数据风控等方向研究的人才。

另外在5月28日，陕西省级农商行秦农银行发布招聘公告，专门招聘金融科技人员182名。

浙江泰隆商业银行甚至把多个培训生岗位的薪酬待遇写入了招聘公告。其中，“鲤跃计划”培训生（金融科技方向）年薪35-45万元。另外，该行还以24-30万元的年薪，招聘IT“菁英”人才，岗位涵盖后端开发、测试开发、前端开发、大数据开发、安全工程师、运维工程师等六大类。

各类银行之所以对金融科技人才如此之重视，是因为银行业在当下增长迟缓甚至负增长的情况下，数字化转型已成为触及其“盈利”这一生存根本问题的主要解药。而金融科技类人才又是推动加速数字化转型的根本。这也让不少银行不断加大对金融科技的投入和布局力度。

或许，随着生存压力的加大，部分银行的某些岗位不仅被降薪，甚至可能不再被需要。但与数字化转型相关的金融科技岗位，则将继续以“香饽饽”的角色出现在招聘岗位中。