反对形式主义，贵在发挥“头雁效应”_风闻

近日，解放军报发表系列短评《谨防“带”出形式主义》《切莫“逼”出形式主义》《杜绝“评”出形式主义》，一针见血地指出问题、分析症结，旗帜鲜明地向形式主义顽症痼疾“开炮”， 引发基层官兵纷纷点赞。

形式主义，败坏党风政风，毒害社会风气，影响事业成败， 是党和人民的大敌。一讲起形式主义，基层官兵反感，人民群众痛恨。但更多的时候大家往往是深陷其中而浑然不觉，虽深受其害却无力制止，反而有时“乐享其中”，导致形式主义一级向一级传导。

所谓“上有所好，下必甚焉”，习主席深刻指出，“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。”

形式主义之所以屡禁不止，有的是领导机关“带”出来的，有的是被官僚主义给“逼”出来的。比如，上级为掌握工作成效，又不愿做艰苦细致的调查研究，就检查各种学习笔记、会议记录，基层平时根本没时间弄，只好临检前突击抄笔记、补登记；上级为推进任务完成，又不愿深入基层一线指导，就设立各种考核体系和指标，基层根本完不成、达不到，只好一个劲地通过编写各种清单和报表去落实；上级政绩观存在偏差，为尽快打造工作“景观”“亮点”，又不愿扎扎实实抓基层打基础，就盲目推动工作示范、推广试点经验，基层短时间达不到标准要求，只好绞尽脑汁设计包装、打造形象……

形式主义最大的特点就是“精致务虚”，最大的问题就是脱离实事求是这个我们党最基本的思想方法、工作方法和领导方法，不切实际片面追求工作精美、成绩光鲜、声势浩大，只重形式不重内容、只看表面热闹不看实际效果，导致很多工作只开花不结果、有形而无实，最终给事业带来极大危害。

从某种程度上说，领导干部政绩观端正了，基层官兵实干氛围就浓了，形式主义自然就会失去生存的土壤和蔓延的根脉。因此，领导机关要带头抵制形式主义、官僚主义，带头脚踏实地、实干苦干，真正以身作则、率先垂范。比如上一级部署任务、安排工作时，不妨多一些换位思考和实事求是，充分考虑基层实际，划出“边界线”，明确“责任田”，减少检查考核的“重压”、任务加码的“重荷”，多拉一拉、帮一帮，多办一些雪中送炭的事情，真正把基层干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解放出来，从一些虚耗空转的内卷中跳出来，以便他们轻装上阵，集中精力干实事。如此，大家干事创业的信心才能更加提振、动力才能更加澎湃，党和人民的事业才能更加朝气蓬勃、生机勃发。

近年来，全国加大形式主义纠治力度，特别是针对领导机关的举措增多。中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报在部署今年重点工作时明确要求：“重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义，从领导机关抓起、领导干部改起，坚决纠治影响党中央决策部署落实落地、影响高质量发展、加重基层负担、权力观扭曲政绩观错位等问题。”新修订的《中国共产党纪律处分条例》在工作纪律方面增加了对“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担”等行为的处分规定。这些部署和规定针对的就是干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。

当然，反对形式主义也要注意防止矫枉过正。形式是为内容服务的，没有一些必要的形式作为载体，很多工作就无法落实，成效就要打折扣。比如，部署推动一项重大工作，对于一些该开的会、一些该发的文、一些该讲的话，不能一棍子打死，一概归为“形式主义”去抵制，这样容易走入消极怠工、躺平无为的另一个极端。

一言以蔽之，纠治形式主义是一场攻坚战，也是持久战，要持续发力、久久为功。领导干部只有甩掉形式主义的“包袱”，为基层卸下不必要的负担，才能使他们心无旁骛地担当作为、真抓实干，在轻松的氛围中迸发出更多活力和创造力，为党和人民群众办实事、办好事、做贡献。