如何点燃年轻人的工作激情？_风闻

【本文来自《“只做好分内事，否则对不起工资”？有的年轻人为何失去工作激情？》评论区，标题为小编添加】

• 钢铁怀玉
• “半月谈”这是揣着明白装糊涂吗？

在“时传祥”“申纪兰”“王进喜”辈出的年代，上到国家领导人，下到掏粪工人，社会共识是：人们的地位是大体平等的，只有职业分工的不同，劳动人民是国家的主人，劳动是光荣的。大家努力工作，牺牲奉献，都是为了人民群众生活得更好。

现在呢？

像农民工一类的打工人拼命努力，就为了收入差距起拉越大，让房价更高，自己更加买不起？就为了让老板穷奢极欲，买豪车，买游艇，住豪宅，给哈佛捐款，全家移民美国，然后教育你“996”是福报？

像环卫工一类的底层人拼命努力，就为了给新贵阶层当韭菜，当草芥，当泥土，任意呵斥，任意辱骂，任意践踏，任意剥削，任意欺凌，任意伤害？

而像“周公子”一家、“北极鲶鱼”一家，“三代烟草人”……不用奋斗也有好工作，不用竞争也有好职业，不用“996”也能晋升，不仅吃香喝辣，还公开炫耀，嘲笑你辛苦工作，要求你自己反思为什么工资没涨！

漠视劳动法规和劳动保护，践踏底层劳动人民权益，反复替资本洗地开脱，谁之过？不是今天的年轻人不上进，没觉悟，没理想，而是世道变了；现实给人民的教育，比你们这些高高在上脱离人民的教育，更加深刻。

“你觉得有些年轻人对工作失去激情的原因是什么？”

我认为，症结在于：

1、“人人平等，机会平等”的社会共识被实质破坏。虽然大家都不否认这一理念，但不少实际政策和措施，却是与之背道而驰的，尤其待遇工资、薪酬制度、奖罚机制。“三代烟草人”“三代银行人”的出现，甚至被官媒表扬，就是典型。有些企业，普通员工与管理人员的收入倍差，达到千万级别。我承认各人能力和对企业的贡献，确有差别，但差别有到这样离谱的程度吗？更不用说，有些单位在亏损，员工都领不到工资，可是高管工资依然不少，甚至还在涨。更奇葩的是，个别企业经营每况愈下，退休高管却依然领着千万年薪！

2、“劳动光荣，勤劳致富”的社会共识被实质破坏。很多普通劳动者，比如环卫工、农民工、煤矿工，缺乏强有力的劳动保护，使得社会上某些人或单位实际可以随意贱视他们，损害他们，从而事实上形成“底层”。而对金融行业、垄断行业的食利收入缺乏有效制约，对财务做假，欺诈圈钱缺乏有效打击，事实造成了“劳动可怜”“劳动可悲”“欺诈致富”“暴富光荣”的社会氛围。

3、还有一些其它原因，过于敏感，就不说了。

“如何点燃他们的工作激情？”

一句话，重新确立“人人平等，机会平等” “劳动光荣，勤劳致富”的社会共识，并从实际出发，在制度方面加以切实维护。

比如“生育期女性劳动权益保护”的问题。不予带薪休假的话，肯定损害女性权益，也影响社会生育意愿；而给予带薪休假的话，就会影响企业正常工作经营。国家应当切实承担起社会责任，而不应将其推给企业或个人，造成企业和女性员工间的对立与冲突，并实质损害女性就业权利。