专家建议试点高薪公务员、允许不合适的公务员辞职，大家怎么看？_风闻

4月7日，经济日报发表署名敖蓉的评论文章《消除歧视促平等就业》谈及“35岁门槛”，其中提到部分省市将部分公务员岗位的招录年龄放宽至40周岁，称此举为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。全文如下：

时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。

“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候，职业生涯仍有很多可能性。尽管如此，无论招聘市场还是工作岗位上，总有一些用人单位对年龄设限。

这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。

党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利，还需要为求职者再就业提供更多服务，使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者，而用能力、素质等岗位基本要素来选择人才，增强劳动力市场包容性，营造人尽其才的良好就业环境。劳动者自身也要培养和建立终身学习意识，持续提升个人本领和技术水平。

诚如上文所言，近年来，破除求职年龄门槛的呼声渐长，也确实有省市大胆先行，部分放开了公考年龄限制。此前，华南师范大学经济学教授、博士生导师林勇在接受北京青年报采访时表示，放宽公考年龄限制实质上提供了公平机会，有助于实现“物尽其用、人尽其才”。

对后续放开公考年龄限制有哪些建议？林勇说：

我有三个建议，第一，试点，在国家急需发展的领域，放宽年龄限制进行特招公务员；第二，在国家需要的特殊岗位，经过选拔考试，试点高薪公务员；第三，对年龄限制造成的好坏两方面影响做调查研究，从国家层面提出指导性意见。目前各地在试点，全国应该有标准，在哪些领域、哪些岗位、是否分阶段逐步放开。

目前国家政策总体上重视应届生，我个人认为，应该把“重视应届生”逐渐调整为重视所有青年人。我们要建立一个流动的人才机制，允许不合适的公务员辞职，允许其他行业人员进入补充新鲜血液。