年轻干部要沉住气、扎下根_风闻

      村社书记、主任目前存在年龄普遍偏大的现象。对年轻后备干部的培养不足。村后备干部人员，平时在各自的企业上班，很少或者没有参与村级事务的处理。有些只是挂名，很少参与了解村内各种事务，有些后备干部人员甚至对本村的情况不是很熟悉了解。　　                   在正职一肩挑背景下，要多培养年轻后备干部，让他们多参与到村级事务中来。老带新的方式，为村社后备干部物色人选、培养人才。组织上，让年轻党员干部多挑重担，让他们得到充分锻炼，从而走上正职岗位。正职一肩挑，对于一肩挑人选更加需要组织上的严格把关。正职一肩挑，意味着正职的权力大了，也意味着责任更重。书记主任人选更应该从一个人的品德、才能两方面考虑，德在先。正职一肩挑的人选要讲政治，讲组织纪律，实干能力要强。对正职人选的考察，要多倾听基层群众、党员的意见，特别是村社老党员、老干部的意见。　　                         当前，有些年轻党员干部长期在机关工作，脱离群众，理论知识虽然丰富，但是缺少实践锻炼。机关办公室常规化的一些工作容易造成有些年轻干部思维机械化，心态上容易傲慢自满。年轻干部要想成为栋梁之才，只有沉住气、往下扎根。勤下基层，向基层群众学习实践经验。摈弃高高在上的心态，和基层群众话家常，拉近距离。只有距离近了，才能顺利开展工作。一些年轻干部以为自己来自机关，自己是上，基层群众是下，和群众保持距离。殊不知，在基层开展工作，只有先和群众熟悉了，有话能聊，有事能说，才能把工作顺利推进。　　                          基层群众愿意和你聊，这是一种信任。作为年轻干部，要想扎下根，就要学习群众语言，谈吐要接地气。当群众和你聊天时，要能接上群众所聊的话题，不要敷衍了事，更不可不理不睬。群众愿意把自己家里的小事琐事和你聊，这就表示已经和你拉近了距离。没有距离感，加强亲切感，和群众心连心，让群众信任你，有事想到联系你，只有这样，年轻干部才能把基层的各项工作做扎实。　　                  有些年轻干部干事有冲劲，但是也有一些急躁。只有沉下心，不急不躁，遇事不慌不乱，心态稳才能把事做好。基层是年轻干部学习干事的好地方。基层有广阔的天地，事务虽繁杂，但年轻干部正需要通过磨练得到成长。年轻干部扎根基层，特别是向基层的老同志、老党员请教学习，经验的传授，是一笔无价的财富。年轻干部在基层要耐得住寂寞和困苦。只有通过层层考验，才能得到能力的提升。遇到难事，不逃避，遇到险境，不退缩，迎难而上，越是困难，越是要往第一线去。