世界上的各类组织体都在不断劣化_风闻

曾经，有很长一段时间，国内舆论在许多汞痣话语塑造下，‘官僚主义’说的好像是我们社会独有的问题，其实任何地区国家只要社会演化到一定‘文明层级’，组织规模上去，就会诞生此类现象问题。

只不过在地球，我国文明演化连续性最高，在古代就演化出‘文官系统’，所以我国自然也最早诞生官僚传统，所以比较早出现问题，这代表演化先进，后来科技爆发时代，上下难以一心，主要是清朝统治集团极度自私，导致全盘落后，从而被人污蔑抹黑，直至现代。

从春秋早期管仲治下‘士农工商’四民并重地位，到后期逐渐演化成‘士>农>工>>商’的狭隘治理观与人才观，其实已经预示了后世不断衰弱的内核轨迹。

而国外情况，就以西方说事即可，因为客观历史，这五百年他们逐渐变成了‘主角’。

英国是西方最早建立文官制度的国家，在1870年再次颁布法令，规定多数重要文官职位必须按照文官制度委员会的要求，公开竞争考试择优录用。一般认为1870年法令颁布作为英国文官制度建立的标志。

其实，结合这几百年历史，以及中国历史，我们可以更好的理解‘生产力与生产关系’重要性。

但我更喜欢使用‘科技生产力’与‘组织力’这两个核心脉络，这才是这个改造世界的主要元素，其他什么思想、精神、文化都是注脚而已。

成王败寇，世界各地‘大儒’自会为我辩经。

当我们持有正确观察角度，我们看待世界，看待历史就会洞察许多文献记载的，有意或无意制造的‘真相迷雾’。

就以主题来说，我们越来越知晓‘官僚主义与形式主义’是一堆孪生子关系，‘官僚主义’是从上到下的躁动，而‘形式主义’是从下到上的反躁动。

而这群中间人员的优劣，其实从长期看来，全部取决统治层领导层喜好，这是目前尚无改变的事。

为啥呢？因为，看看老美那边，老美制度的制衡分权可以说是目前最复杂，也是最成熟的，这点是客观事实。

而老美那边的极端化，什么阿猫阿狗都上位重要岗位，科技企业公司里的人事安排也受到冲击，话说资本市场的人事安排不会比其他社会市场的‘效率差’，都如此。

这时‘理性人’离场了，所谓‘历史终结’，所谓‘科学发达’，似乎对最显眼的问题都失效了 。

所以，可以把老美那边当一面特殊的镜子，当做一场‘社会实验’，要充分观察与‘测量计算’问题、经验，甚至提出新的社会理论。

说到底，其实是老美这几代各领域的领袖都劣质化导致的问题，任何制度都无法取代优秀领导领袖的能力，包括不仅限政军经济、科研教育等等所有领域组织管理。

现代制度设计，或者企业组织管理研究领域者，都奢望设计出一套‘千秋万代’制度架构，但可能吗？

个人认为是不可能的，其实这有点‘机械唯物主义’在社会科学反映的味道，而且这思想广为流行。

所有制度架构、机制设计都只能，也只是延缓下坠、腐朽，然后‘以空间换时间’，提供时间去找到各领域领袖级人才安放在合适的位置。

再提醒，**“**其实从长期看来，各类组织体的中间人员提拔，全部取决统治层、领导层喜好，这是目前尚无改变的事。”

许多老大难问题都如此，许多历史悲剧的‘惯性作用’逻辑也是如此。

若没有经历尸山血海的，怎么能彻底理解早就总结的‘暴力出权力’的道理？

中国古代运行最早的科举文官制度，却无法远不如先秦时代阻挡游牧冲击，更是因此带上锁链，在近代失去西方科技工业革命互动的权力，其中内核是值得深思的。