今年的年终奖，有点不一样......_风闻

 文/狗蛋分蛋

转眼临近除夕， 每年到了这个时候，年终奖都是各行各业打工人绕不开的一个话题。

回想以前发年终奖，发车、发手机、发现金，网上都是各种大厂互相较劲，一个比一个豪横，最近几年随着大环境变化，相关讨论已经变成了网友们互相比惨了。

尤其是今年，简直可以说是大型比惨现场。

小红书上就有做跨境电商网友吐槽，自己盼年终奖盼了半年，结果临了公司通知今年效益不好，年终奖不发了，饭都没心情炫了：

悬着的心终于死了。

还有做软件开发的网友，年末被公司临时外派到其他单位工作，结果到发年终奖的时候，公司告诉他，网友的情况属于“在编不在岗”，不发年终奖。

问了一圈同事，发现好多人都是这种情况，网友怀疑公司这是在“降本增效”。

2023年，对很多行业而言都是一道坎。

小公司发不出年终奖，或者年终奖大缩水，已经变成了一种普遍现象，就连一些往年年终奖发到手软的大厂，今年也变得抠抠搜搜。

最近有网友爆料，浦发银行今年所有分行不发年终奖，而是发了由领导亲笔的“家书”一封。

据了解，该行普通员工的年收入主要依赖年终奖发放，突然取消年终奖意味着员工整年的辛苦没了回报。网友说：

终于体会到了“家书抵万金”的沉重感。

前段时间，国内一家知名的BIM造价上市公司，也突然宣布取消年终奖，关键是公司员工上万人，这么大的消息也没有下发文件通知，而是领导：

口头告知的。

最终目的，传言是公司高管为了把自己的股票激励解禁，用员工年终奖硬凑12亿元净利润。

不过，有人因为各种原因拿不到年终奖负重前行，也有人拿着大额年终奖继续岁月静好。

比如碰到神仙老板的打工人们。

前段时间网上疯传一张照片，内容是某公司年会给员工现场发年终奖，现金直接堆成墙，铁柱目测得有1.7米高。

后来有眼尖的网友发现，这家“发现金墙”的企业是国内一家综合企业“方大集团”，旗下有方大炭素、方大特钢、东北制药、中兴商业等5家上市公司，实力相当雄厚。

关键是，方大集团大BOSS方威，对发年终奖这事非常上心。

有消息称，方威近日连续在下属企业调研，他建议公司在职员工一人发1万元年终奖。最后就连退休员工也没放过，据内部人士透露，今年方大集团还计划向旗下两家上市公司在职和退休员工发：

超8000万红包。

大本营在广东中山的生活用纸企业“中顺洁柔”最近开年会，董事长也宣布今年会拿出1.3亿元给员工发年终奖，而且在春节前就发放完毕。

今年前三季度，洁柔营收增速超过11%，但是净利润减少了四成，只有1.65亿，如果按这样算，这笔年终奖数额：

相当于公司利润的80%。

评论区网友羡慕嫉妒恨，有人开玩笑说：怕不是管理层分1.29亿，剩下的才是所有员工分。

格力2024全球梦想盛典上，董明珠公开宣布，会多拿出两个亿给员工发年终奖，发言也让打工人落泪：

格力电器有自己的使命和责任，不是简单的工厂，更不是为了盈利而做的工厂。

具体怎么发，小红书上有疑似内部员工爆料，2亿年终奖是拿格力库存的G3手机抵账，而且还要扣税。

消息出来后，不少人拿着爆料当打脸素材，小作文写得漫天飞，逼得格力官方出面辟谣，表示多发的2亿元年终奖，是实实在在的奖金。

其实也不怪网友神经如此敏感，这几年打工人们，实在是被老板年终奖套路怕了。

比如知乎上就有一位程序员的网友吐槽自己的心机老板。

网友说，今年公司做出了几个大项目，年会前老板告诉大家有神秘大礼，都是大家需要的东西，同事们兴高采烈猜测是不是大额红包，结果东西到手傻眼了——一车假发。

有没有用另说，确实很有职业特色，秃头铁柱就挺羡慕。

有网友晒出了自己今年的年终大奖——山羊半只。羊还是活的，就是不知道半只羊应该以什么样的方式牵走。

无独有偶，有网友今年的年终奖也是活物——一整头牛。

铁柱掰着手指头算了一下，就算没发钱，一头牛的价值得1万元左右，网友可以偷着乐了。

不像下面这位网友，一年到头年终奖钱没拿上，开完年会还得给老板发红包，100-500元不等，据说红包金额将在下月税后工资中扣除，堪称：

反方向的年终奖。

其实，除了被公司“套路”的打工人以外，今年扎扎实实拿到大额现金奖励的网友也有不少。

比如，部分在设计院工作的。

小红书上有在设计院工作的网友，分享了今年的年终奖，比去年涨了130%，最终到手15万+，直接超越80%以上打工人全年的工资。

评论区网友也在设计院工作，去年毕业本硕，上班半年多年终奖干到了11万。

去年一整年，各大设计院裁员、降薪的新闻一个接一个，按网上说法已经步入了“寒冬”，谁也没想到到了年末，年终奖秀的一个比一个起劲。

有人统计了今年全国各大主流设计院的年终奖情况，发现年终奖在10万以上的比例，超过15%，其中，中铁系设计院一枝独秀。

当然不排除幸存者偏差，毕竟能在现在大秀年终奖的，咋样都不会低。

另外，今年“国字头”企业的年终奖，依旧发挥稳定。

有网友爆料，中石油某分公司年终奖发了8万，不过据说是中高层级别，一般石油普通员工年终奖大概在1~3万元左右。

某央企银行科技岗，今年年终奖发到了14万，当然央企科技岗平日工资不算低，年薪超30万，待遇不比互联网大厂差。

某建筑业央企总部岗位，今年年终奖共两笔，光第一笔就高达10.6万，按爆料人的说法去年税后到手11万，今年应该比去年高。

以前发年终奖最积极的互联网大厂们，最近两年的势头则是大不如前了。

比如美团，在2022年进行了年终奖方案的改革，一是发放时间从2月调到了4月，二是将考核指标从S、A、B、C四个档位改成了超出预期、符合预期和不符合预期三个档位。

根据员工的反馈，“符合预期”对标的是原来的B档，正常情况能拿到3.5个月年终奖，但是“符合预期”的人很多只拿到了3个月甚至2.5个月的年终奖，相当于年终奖打折。

今年年初，字节跳动也发布年终奖规则调整，下调高基数员工年终奖比例，发放规则也由过去的“全现金模式”改为“现金封顶3个月+期权”的模式。

员工能拿到手的现金少了，属于年终奖变相打折。

根据多位大厂员工的反映，如今年终奖缩水已经变成了一种趋势，要么推迟发奖，要么收紧考核机制，总之年终奖是越来越难拿了。

不过，年终奖会不会缩水，还得看企业的状态。

像社交软件陌陌、探探的 母公司“挚文集团”今年就依旧豪横，除了年终奖以外，年会直接包场北京环球影城，员工可以带家属无限畅玩。

鹅厂微信公众号团队，今年的年终奖据说也相当给力，平均15个月的月薪，爆料网友的同事最高拿到了27个月的年终奖，以月薪28k计算：

直接到手75.6万。

华为今年年终奖曝光得也挺早。

微博上一知名科技博主晒出了一组图，疑似是一名华为员工的收入及奖金情况，据说税前奖金：

高达91万。

不过按照华为以往的惯例，一般要等到5月前后才会发放年终奖，这次爆出具体年终奖数字，很有可能是网友自己按业绩情况算的。

新能源车圈的年终奖，一般也会选择在年后发放，毕竟现金压力普遍比较大。

按照去年爆料的情况，理想年终奖5折，蔚来3.3折，小鹏比较惨0.5折（据传言有的员工只发了500元），压力更大的车企们，今年年终奖估计还得缩水。

（图里博主有笔误）

不过，今年理想提前完成了年度销量目标，也是除了比亚迪以外，新能源车企中少数完成目标的一个，底气足年终奖也出手阔绰。

据网友爆料，今年理想正常绩效能到手4个月工资的年终奖，好一点的能到8个月，算是把去年打折的部分补上了。

理想汽车CEO李想也在微博上表示，员工福利要紧跟华为步伐：

另外，车圈一线销售人员的分红一般也都不错，像比亚迪今年销量遥遥领先，对销售出手就相当阔气，目测一托盘现金得有20个W往上。

普通地产人的年终奖，咱就不细聊了，懂的都懂，反正按铁柱周围几个地产伙伴的说法：

在职就是最好的年终奖。

今天，股市集体反扑，截至收盘，沪指涨3.23%，深成指涨6.22%，创业板指涨6.71%，铁柱说：

接下去几天要是能像今天这样涨，就是最大的年终奖。

辛辛苦苦一整年，无论钱多钱少（当然越多越好）年终奖主打一个落袋为安。往高了说，这是公司领导对个人辛苦摸鱼（工作）的肯定，往低了说，这是年夜饭桌上，隔壁二姨向你问话时的谈资。