多发两亿年终奖，员工年会大喊“妈”？董明珠，被人误解的很深_风闻

手握“爽文大女主”剧本的董明珠，从来不缺少话题性。1月28日的格力集团年会上，伴随“我妈就是董明珠”七个大字出现在舞台大屏幕上，整场晚会的气氛瞬间被推向高潮，董明珠坐在台下喜笑颜开。点击输入图片描述（最多30字）很快，这场意外“插曲”迅速在网络上发酵，引发广大网友热议，部分网友认为：“就是员工单纯巴结领导，很常见的做法”；也有不少人认为：“为了迎合领导的恶趣味，将员工的尊严踩在脚底。” 虽然看法不同，但网友们对于这种行为，也基本都是持反对意见的。对此，后续格力做出了解释，称：“员工为节目效果，故意开了个小玩笑。”点击输入图片描述（最多30字）值得一提的是，董明珠还在当晚的年会上重磅宣布：将多发2个亿的年终奖，要让员工有尊严的工作。 在国内的众多知名企业家中，董明珠是一个十分特别的存在，不同于大多数白手起家的企业家，董明珠自1990入职格力，并用了27年的时间，从一个普通员工成长为格力电器CEO。 按理说，一个从基层摸爬滚打上来的管理者，应该更容易和员工感同身受，但围绕董明珠的几次争议，却均是因为她站在员工的对立面。 例如前段时间，孟羽童从格力离职后，董明珠在内部会议上对她是怒其不争，并表示年轻人工作不能只向着钱看；后来更有网友爆料，董明珠还曾说过，要让每个离职员工支付给格力培训费。点击输入图片描述（最多30字）还有后来，格力王自如在接受采访时，对董明珠的谄媚之意更是溢于言表，而一旁董明珠的表情也是十分受用。一个接一个的爆料，也让董明珠这位“格力铁娘子”彻底走上了热议风口。 事实上，在这几件事情当中，董明珠或许真的被人误解了。首先，董明珠说“培训费”一事，是去年3月份的时候，而且原话是：要求员工入职的新单位，支付格力培训费，并非是要员工自己支付。 其次就是孟羽童一事，要知道，孟羽童入职后，董明珠可是一直将其作为“接班人”来培养的，但孟羽童的表现相信大家也都清楚，不但工作马虎，而且而借助格力流量私底下接广告。 试问，哪个老板遭遇这种事情能受得了，至于王自如“谄媚”一事，那就更正常不过了，毕竟国内的职场文化就是这样，相信也没有哪个老板不愿意听员工夸赞自己。点击输入图片描述（最多30字）作为一个企业管理者，董明珠的性格的确是张扬了一些，但至少目前为止还没有做什么太过于出格的事情。当然，在国内知名企业家中，性格张扬的也远不止董明珠一个，如之前潘石屹同样也会张扬无比，可两个的结局却截然不同。 当初，潘石屹假借捐款给“中国留学生”为由，将两个儿子相继送入名校后，自己也因为此次高调捐款，接触到一种“莱特唯建”类减缓老去技术，行事一向高调的潘石屹，转头就在自个的社交账号上炫耀了起来，但很快就被人打脸。 原来，潘石屹炫耀的这种“莱特唯建”老缓技术，曾在耶鲁、哈佛作证中，展现出年老个体重现壮青，记忆、认知、体力改观特性，因此在其成果化后，迅速走热欧美，成为富豪群体用以维持精力、减速老去之物。点击输入图片描述（最多30字）而潘为彰显其特殊性，故意高调显摆：“在国内有钱都买不到”，可岂料很快就有网友扒出，早在2015年，上述“莱特唯建”老缓技术便在港富“超人李”的助力下进入国内亰J东、天T锚渠道，如今触达门槛只不过四位数。 后来潘石屹的下场大家也都看到了，都是性格张扬导致的，而格力如今的情况虽然远不如巅峰时期，但其仍旧是国内家电巨头之一，由此可见，董明珠的行事风格虽然高调，但在一些原则问题上，还是能坚守底线的。点击输入图片描述（最多30字）在格力年会上，对于未来的发展方向，董明珠表示：2023年，虽然外界因素错综复杂，但格力依旧取得历史上最好成绩，这来源于格力电器的自主创新能力。

而对于格力股价近乎腰斩的情况，董明珠也做出了解释：格力的发展从来不看重股价，要是对格力真的有信心，就应该长期持有格力股票。

从上述言论中不难看出，近期遭遇的几件争议，对董明珠本人并没有带来多大的影响，依旧是自信满满。也希望在未来，格力的发展会像董明珠所说的那样，一直勇往直前。