这位女高管或许并非法盲，反而更可能是个深谙劳动法规的老手_风闻

【本文由“师夷长技”推荐，来自《女高管违法开除员工，让首钢“背锅”的公司究竟啥来头？》评论区，标题为小编添加】

她的每一句离谱至极的言话，都像一把锐利的匕首，直刺人心，也表现出她对法律和契约精神的极端蔑视，公然挑战法律底线，执意违法解除员工劳动合同，且毫无愧疚之意，甚至在违法后还变本加厉地羞辱劳动者。

这样的言论，无疑女高管将自己置于了法律和道德伦理的对立面。

面对如此的嚣张跋扈，无所畏惧，网上很多人认为，该女高管定属法盲无疑。

但其实，这位女高管或许并非法盲，反而更可能是个深谙劳动法规的老手。

她对法律的挑衅性言论背后，很可能隐藏着其精准利用法律制度中某些模糊地带或执行难题来达到自身目的的策略。

例如，言论中“你可以去告，咱慢慢打官司”、“劳动仲裁、一审、二审，我有的是人慢慢等着你”表现出的有恃无恐，应该正是基于对当前劳动争议处理耗时较长、成本较高的现实情况的清醒认知。

她的言论暴露的不仅仅是其个人素养问题，更可能揭示的是我国现行劳动法律体系在具体实施过程中存在的短板与不足。

在员工与企业的关系中，除去和和气气的合作关系，员工与企业，很多时候，在面对劳资博弈时，其实质，往往如同一场拳击比赛，劳动者就像是擂台上的挑战者，拼尽全力挑战的对手就是深谙劳动法律并懂得熟练运用的企业。

这场现实版的“职场较量”中，法律本应是公正无私的裁判，但遗憾的是，这个裁判往往并不能能及时给出强有力的判决。

更多的时间，反而是让企业钻了规则的空子，就像在比赛中利用赛场边角的模糊区域躲避打击，还摆出一副“你尽管来告，反正我耗得起”的架势。

女高管的有恃无恐，就是其深知，即使劳动者选择通过法律途径维护自身权益，劳动者的拳头再硬，也得先经历一段曲折漫长的通道（劳动仲裁、一审、二审等程序）。

这个通道不仅狭窄漫长，而且还可能消耗掉劳动者大量的精力和财力，仿佛是一个泥潭，让人越陷越深，最终可能导致劳动者在疲惫不堪之下选择妥协，而这恰恰成了她放尽狠话，嚣张跋扈的底气来源。

面对此类事件，要让参与“职场较量”的企业拳手真正学会尊重规则、尊重对手，亟需要改进的只能是赛场环境。

拓宽正义之路，加快裁判的判罚速度，让每一次违规都迅速得到应有的惩罚，同时，降低走上擂台的成本，使每个遭受不公的劳动者都能毫无后顾之忧地挺直腰杆挥出自己的“法律之拳”。

只有当每一位参与者都心怀敬畏，遵循规则，我们的职场擂台才能真正成为一个体现公平竞争、尊重权益的舞台，类似这位女高管的嚣张言行才能失去滋生土壤劳资关系也才能回归健康和谐。

每位普通劳动者才能在这场名为“职场较量”的比赛中，公平地享受到法律的庇护与保护。