2025年塑造美国企业的五大力量 - 彭博社

2025年企业董事会的议程是什么。

摄影师：克劳斯·维德费尔特/数字视觉进入2025年，美国企业的高管和董事会应该保持高度警惕。

他们面临着地缘政治动荡、第二个特朗普政府的不确定性、日益两极化的国家以及对大企业失去信心的公众。关于国家最大公司的角色在如此动荡时刻的生存问题悬而未决——谁最适合引领他们度过这一切。

这些交织的问题将推动明年商业世界最大的故事。以下是我将关注的内容：

彭博社观点抖音的结束可能解决我们的创造力危机为什么货运市场停滞不前向RedNote的伟大飞跃将会失败如何阻止对美国金融系统的网络攻击**首席执行官与特朗普。**在第一次特朗普总统任期内，首席执行官们愿意充当道德的制衡，公开反对与他们声称的价值观相悖的行为，例如来自穆斯林国家的旅行禁令和1月6日的骚乱。

预计在特朗普2.0期间情况会大相径庭。大多数首席执行官在竞选季节保持沉默，而一些人在幕后迎合特朗普，并在他胜选后急于公开祝贺他。现在，像Meta Platforms Inc.和亚马逊公司正在进一步采取行动，向特朗普的就职基金捐款。

但我怀疑这种互相拍背和自我抚慰不会持续四年。问题将是：大企业的红线在哪里，当特朗普不可避免地跨越这些红线时，它将如何回应。

**伟大的DEI倒退。**美国企业继续撤回其多样性、公平和包容性努力，这受到右翼活动家罗比·斯塔巴克的推动，他最新和最大的胜利是沃尔玛公司。随着即将到来的特朗普政府将目标锁定并惩罚其认为“觉醒”的公司，预计会有更多公司公开将其DEI承诺扔进火堆。

有一些证据表明，雇主仍在投资DEI——只是悄悄地，不再使用现在被视为禁忌的缩写。但未能公开支持多样性的重要性将产生实际后果。例如，我们已经看到女性在商业中的进展放缓。现在预计女性在C级高管中达到平等所需的时间比之前估计的多五年，而女性和黑人董事在董事会中的角色也在减少。预计在未来一年，代表性不足的群体将面临更多倒退。

女性在大公司的C级职位上正在失去机会

标准普尔全球总市场指数公司中女性比例的年变化，以百分点计算

来源：标准普尔全球市场情报

**信任危机。**在联合健康公司首席执行官布莱恩·汤普森于12月初被杀后，全国各地的C级高管们对针对公司的愤怒感到措手不及，而不是针对凶手。

在其核心，恶意言辞是对大企业信任持续侵蚀的症状。这种崩溃在2025年会继续吗？还是公司和高管会努力恢复信任，而不仅仅是加倍加强自身的安全措施？

**紧迫时代的C级高管。**根据彭博新闻的报道，今年做首席执行官是艰难的一年，前所未有的数量被迫离职。一切归结为华尔街非常喜爱的一个词：紧迫性。股东们越来越不耐烦，董事会给首席执行官完成工作的时间越来越少——或者在必要时，扭转业务的时间也越来越少。而新任首席执行官被期望迅速上手，使得曾经标准的90天倾听之旅成为过去。

首席执行官被迫离职的创纪录数量

截至目前，今年被迫离职的首席执行官数量创下前所未有的记录

来源：exechange.com

尽管人员更替，但关于这一时代首席执行官继任最佳模式的共识尚未形成。今年我们看到大公司选择内部人（CVS Health Corp.）、外部人（Starbucks Corp.、Boeing Co.）和回归的高管（Nike Inc.）。首席执行官的工作在2025年不会变得更轻松或简单，因此董事会将继续思考给领导者执行其战略的时间，以及在他们退出时谁最适合替代他们。

**迪士尼、星巴克和???。**这两家公司是2024年一些最具时代感的企业叙事的风向标：首席执行官继任和薪酬、劳工组织、公司治理、重返办公室以及DEI和“觉醒”的反弹。他们的下一章将在2025年展开：华特迪士尼公司能否为长期首席执行官鲍勃·艾格找到一个合适的接替者，这是商业世界最受关注的继任剧之一？新任星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔能否扭转这家咖啡巨头，并证明他值得获得巨额薪酬？

即使这些传奇故事正在上演，其他一些公司（或公司）可能会作为未来一年的重大、引人注目的企业故事出现。如果我必须下注，我会把我的钱押在英特尔公司及其不稳定的未来、波音及其持续的危机，以及任何面临公众和政治审查增加的医疗保健企业上。但我很想听听你的想法——有什么猜测吗？来自彭博社观点的更多内容：

• 对首席执行官的愤怒超越医疗保健行业。这就是原因：贝丝·科维特
• 星巴克首席执行官正在进行一场经典的“厨房倾倒”：安德烈亚·费尔德曼
• DEI并不是多样化公司的唯一方式：莎拉·格林·卡迈克尔

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