BHP和力拓被指控在矿区允许性骚扰 - 彭博社

BHP和力拓允许其女员工在其澳大利亚矿区面临系统性的性骚扰和性别歧视，根据周三提起的两起集体诉讼。

根据法律代表JGA Saddler的声明，诉讼中提出的其他指控称，这两家全球最大的矿业公司将女员工派往偏远地区，明知存在个人安全的高风险，并在她们举报事件后对她们进行降职、解雇或歧视。

这些集体诉讼得到了全球诉讼融资公司Omni Bridgeway的支持。根据反歧视法，如果雇主“允许”女性在可能遭受性骚扰和歧视的环境中工作，则雇主需承担责任，JGA Saddler表示。

“我们听到了各种各样的报告，从不受欢迎的触碰和性骚扰到强奸、暴力和人身威胁，”律师Joshua Aylward在声明中说。“这些集体诉讼将为这些女性发声，许多人因害怕失去工作或遭受职场报复而非常害怕发声。”

在诉讼登记后，这些公司分别发表了声明。BHP表示“我们深感遗憾，并向任何经历过任何形式骚扰的人表示无条件的歉意”。该公司补充说，已投资5亿美元以改善住宿的安全性和保护。力拓表示正在“以最高的严肃性”对待这些指控。

上个月，力拓公司发布的一份报告显示，世界第二大矿业公司调查的工人中有39%在12个月内报告遭受过欺凌，高于2021年的31%。

在力拓承诺解决使女性和非白人远离矿业的有毒文化两年后，对超过10,000名员工的调查揭示了该公司仍面临的挑战。受访者报告的性骚扰和种族主义的比例与三年前持平，影响了包括澳大利亚、美国、加拿大、蒙古和新西兰在内的国家中7%的受访工人。

与此同时，必和必拓在截至6月的年度内记录了417起性骚扰报告。

2022年，西澳大利亚州——该国主要的矿产资源州，拥有大型铁矿石和液化天然气项目——发布了自己的历史调查。政府的报告揭示了在伍德赛德能源集团、福特斯库和雪佛龙等公司中，数十起令人震惊的涉嫌性骚扰和对女性工人的虐待案例。

该行业面临来自投资者、政府和社会的压力，要求其处理对当地社区和环境的影响。一个重点是为女性和少数群体创造一个更安全的工作环境，特别是在偏远的矿区。

JGA Saddler在声明中没有说明目前有多少女性参与集体诉讼。法律代表表示，自2003年11月以来，在必和必拓或力拓的工作场所遭受骚扰或歧视的女性有资格参与诉讼，并且这些公司将被法律要求联系所有女员工，提供有关如何参与集体诉讼的详细信息。