联合健康集团首席执行官枪击事件：美国人的愤怒超越了行业 - 彭博社

涉嫌枪手路易吉·曼乔内于2024年12月10日被带入宾夕法尼亚州霍利代斯堡的布莱尔县法院进行引渡听证。

摄影师：杰夫·斯温森/美联社北美企业安全公司的电话 响个不停。大型组织的安全负责人正在 召开电话会议以交换意见。公司网站上的 高管照片被删除。

这仅仅是全国范围内企业安全协议可能大幅升级的开始。 联合健康公司首席执行官布赖恩·汤普森在曼哈顿中城被枪击，让董事会和高管们感到恐慌。但真正让高管们感到紧张的，是公众对公司的愤怒，而不是对杀手的愤怒。公众抓住这个时刻，表达了对其认为破碎的医疗系统的长长不满清单。（有关更多信息，请阅读我同事丽莎·贾维斯的精彩 专栏。）

彭博社观点你将接受私人资产，并且喜欢它比特币达到100,000美元是否意味着HODL者的最后一笑？欧盟需要重新发现其单一市场的方向斯塔默的中国重置面临一个巨大的问题但是，如果美国企业的董事和高管只是在谈论和投资安全实践，他们实际上是在治疗症状而不是根本问题。这个问题比医疗行业更深层次，涉及一个公众越来越表示不信任的更广泛的商业世界。“公司需要承认，这种[愤怒]的根本原因在于没有以尊严和尊重对待人类，”纽约大学商学院教授、高地：商业如何在动荡的世界中做正确的事的作者艾莉森·泰勒说。

今年我花了一些时间试图弄清楚为什么美国人对大企业的信任在过去几十年中严重下降。正如我当时报道的那样，今天表示对大公司“非常有信心”或“相当有信心”的美国人比例仅为16%，约为25年前的50%，根据盖洛普的数据显示。我们只需看看几个关键数字，就能理解这种情绪的来源：

• 现在，前1%的人拥有的财富比例超过整个中间40%；三十年前，情况正好相反。要达到这一点，最富有的人的财富必须以比最贫穷的人快得多的速度增长。
• 企业利润现在占GDP的更大份额，而工人薪酬却在下降。根据摩根大通资产管理公司的首席全球策略师大卫·凯利的说法，在1980年代，税后企业利润占GDP的5.5%；到2023年，这一比例接近10%。在同一时期，工人薪酬从GDP的55.8%下降到52.1%。
• 1965年，CEO与工人的薪酬比为21比1，这意味着典型员工需要21年才能匹配其CEO一年的收入。根据经济政策研究所的数据，2022年这一比例为344比1，预计美国350家最大的上市公司CEO的平均薪酬为2520万美元。

普通美国人可能无法列出这些统计数据——但他们可能在日常生活中感受到这些数据的影响。正如我在今年早些时候所写的，对于许多普通人来说，似乎美国经济和他们工作的公司正在打破提供“一个工作和努力工作可以让你支付账单、也许买得起房子，并且无论背景如何，每一代人都可以通过建立在上一代成就之上的基础上向前发展的社会”的契约。

人们会有将安全措施收紧并认为问题解决的诱惑，指责社交媒体侵蚀了话语权，并给人们提供了展现最糟糕自我的平台。这些都是可以理解的冲动，但错失了一个机会。替代方案是公司要正视这种愤怒，并认真对待。反企业情绪的爆发以前曾发生过：例如占领华尔街运动。而且，除非商业世界采取措施解决其加剧收入差距和让人感觉丰厚的企业利润是以牺牲一切和每个人为代价的问题，否则这种情况可能会越来越频繁地发生——不幸的是，还可能伴随暴力。彭博新闻报道称，安全措施已经加强，根据Equilar的数据，披露安全成本的标准普尔500公司在2021年至2023年间的中位数支出翻了一番，接近100,000美元。在高端公司中，Meta Platforms Inc.的首席执行官马克·扎克伯格去年从公司获得了2340万美元用于他和家人的个人安全。他也是据报道建造了一个奢华生存者地下堡垒的超级富豪之一。这些堡垒可能会让最富有的美国人免于末日，但这只会让他们在字面和比喻上更远离那些为他们的公司提供动力的工人和消费者。

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• 健康保险行业已经崩溃。不要让它摧毁我们。：Lisa Jarvis
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