英国招聘空缺在劳动预算后下降至四年来的最低水平，招聘人员表示 - 彭博社

英国公司在11月份减少了招聘职位，这是四年来的最大降幅，立即对工党首个预算中的增税做出了评判。

根据招聘与就业联合会和毕马威的数据显示，职位空缺录得自2020年8月以来的最大降幅，主要是由于永久职位的减少。职位空缺减少和可工作人数增加的结合使得工资增长保持在自2021年以来的最低水平。

这份报告是迄今为止最明确的信号之一，表明财政大臣瑞秋·里夫斯在10月30日宣布的400亿英镑（509亿美元）的增税正在对招聘产生制约。雇主们承受着来自于4月起工资税上升1.2个百分点的压力，以及最低工资上涨6.7%的影响。

招聘与就业联合会首席执行官尼尔·卡贝里表示：“在经历了对雇主来说艰难的预算后，企业在11月份重新评估其招聘需求并不令人惊讶。”

毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特表示：“企业不得不权衡预算后员工成本上升的前景，这导致招聘活动在各个领域加速放缓。”

紧随招聘与就业联合会调查的英格兰银行正在密切关注预算对招聘、薪资和消费者价格的影响，以评估是否需要改变其“逐步”降息的策略。其自身的调查显示，半数企业计划提高价格并裁减职位。

一些雇主正在降低起薪报价，并可能会更多地使用临时员工来度过“不确定”的时期，REC表示。上个月，获得永久职位的人数以加速的速度下降。