德国银行的高管们将四天工作制视为成功 - 彭博社

在一些德国合作银行转向四天工作制后，各家机构的负责人在不同的彭博社采访中对这一变化进行了积极的中期评估。现在空缺职位更容易填补，病假率下降。同时，生产力没有受到影响。

银行将四天工作制视为成功。照片：霍莉·亚当斯/彭博社“申请人数增加了五倍。我们能够填补所有空缺职位，”例如 卡斯滕·格拉夫，PSD银行布伦瑞克的负责人表示。亚历山大·科斯塔尔， 凯瑟斯劳滕银行的董事会成员也表达了类似的看法。“四天工作制在专业人才短缺的情况下为我们提供了明显的优势，”他说。“到目前为止，在我们直接的区域环境中，没有其他机构提供类似的模式。”

然而，管理者表示，不仅填补空缺职位变得更容易，留住员工也变得更加简单。“自从转变以来，员工人数保持稳定。没有一位员工离开我们并申请了其他银行，” 尤斯基兴银行的董事会发言人汉斯-尤尔根·伦比茨解释道。

对于乡村地区的小型银行来说，招聘和留住员工在过去几年中成为了一项重大挑战。除了专业人才短缺，人口结构变化也给许多银行带来了压力。仅在第三季度，德国的银行和金融科技公司就公开招聘了约 42,000个职位，根据柏林指数集团的数据。提供四天工作制的选择帮助小型银行在就业市场上获得竞争优势。

三家合作银行的经理们还认为，员工通过调整工作时间变得更加积极，缺勤率也降低了。“病假率大幅减少，”格拉夫说。科斯塔尔也观察到了这一点。“更长的连续休息时间对员工有积极影响，”他解释道。“自从引入四天工作制以来，病假率明显下降。”

通常，周五是这些银行员工享受四天工作制的休息日。工作时间通常从每周39小时减少到约35小时，薪水没有减少。不过，假期天数在某些情况下有所减少。

最近，金融界再次传出高管们的警示言论，他们认为德国人应该更多地工作，以刺激疲软的经济。例如，赫拉巴的首席执行官托马斯·格罗斯在11月的欧洲金融周上表示：“我们必须再次付出更多努力。我们必须努力工作。我们还必须更多工作。”德意志银行的首席执行官克里斯蒂安·索温则表示，投资者“对德国和欧洲的生产能力，甚至更糟的是，对其工作意愿表示怀疑。”

三家转向四天工作制的合作银行的董事会表示，他们没有发现新工作时间模式导致的业绩下降。

“生产力大幅提高，”格拉夫解释道。2024年毛贷款业务的目标因此甚至被提高了。伦比茨也报告了类似的情况。“效率没有受到影响。恰恰相反，我的感觉是它反而提高了，”他说。“我并不声称四天工作制适用于所有公司和银行，但对我们公司来说是有效的。”

除了运营方面，Lembicz 还发现了 4 天工作周的另一个优点：环境。分店将多关闭一天，能源消耗将减少。而且员工在这一天也不需要通勤，比如开车。