俄罗斯经济：低就业率使企业招聘青少年和退休人员 - 彭博社

bloomberg

2024-11-29

根据审计公司FinExpertiza的说法，每个失业的俄罗斯人背后有五个空缺职位。摄影师：Natalia Kolesnikova/法新社/盖蒂图片社俄罗斯的失业率处于历史最低水平，应该是任何国家的羡慕对象，但它却突显出克里姆林宫2022年入侵乌克兰所导致的劳动力短缺，使得公司运营变得更加困难。

俄罗斯的劳动力中失业的比例已经创下历史新低，在10月降至2.3%，联邦统计局周三晚间报告称。这一比例超过了日本，日本传统上享有低失业率，以及其他所有七国集团国家。

“俄罗斯的劳动市场目前正面临相当严峻的形势，”CentroCredit Bank首席俄罗斯经济学家Evgeny Suvorov表示。“有数十万人已经离开俄罗斯，同时有相当可观的员工流入那些承接政府合同的行业。”

他说，薪资同比增长近20%。这在该国造成了“显著的通胀风险”，根据经济部的数据，今年迄今价格增长接近9%。

俄罗斯在乌克兰的战争导致经济过热，进一步加剧了大多数行业的工人短缺。对员工的竞争推高了工资，加剧了通胀，因为民用部门的公司与军方——以及彼此——争夺稀缺的人才。劳动力短缺也成为生产的制约，威胁到战时经济的增长。

来源：彭博社数据

注意：俄罗斯的数据截至十月，其余数据截至九月

根据莫斯科分类广告服务Avito Jobs的分析师，餐饮和零售行业对16至18岁工人的需求翻了一番，《生意人报》报道于十月。根据俄罗斯法律，14岁以上的人在获得父母批准的情况下可以被雇佣从事有限工作。

一家位于莫斯科市中心的精品酒店表示，由于无法找到足够的女佣，即使在大幅提高月薪后，也不得不雇佣高中生来打扫房间和洗碗，酒店经理要求匿名。

然而，企业并不仅仅在追逐年轻工人。根据招聘服务SuperJob的数据，过去两年，合格专业人员的平均年龄增加了三到六年。

“我们真的不得不恳求人们推迟退休，因为根本没有人可以替代他们，”49岁的建筑公司经理伊琳娜说。她公司的总人数为12,000人，其中三分之一是退休年龄，或超过60岁。

72岁的塔季扬娜是伏尔加河小镇一所医学院的老师，她表示，60%-70%的教师都是在职退休人员。“以前，年长的教师被迫退休以腾出位置给年轻人，”她说。“现在，我们被恳求留下。”

一些最大的雇主不得不更远地寻找新员工。俄罗斯最大的食品零售连锁之一的Magnit，表示本月开始了一项在乌兹别克斯坦寻找新员工的计划，并计划将其扩展到其他国家。

根据俄罗斯顶级审计公司FinExpertiza的估计，每位失业的俄罗斯人有五个空缺职位。这是19年来的最大差距。

根据该审计公司的数据，俄罗斯经济目前短缺200万工人。

来源：联邦统计局

超过80%的俄罗斯公司正在经历某种程度的人手短缺，俄罗斯央行在十月表示。莫斯科市长办公室劳动部门的一位高级官员表示，在这座1300万人口的城市中没有失业者，根据RBC报纸的报道。

一家莫斯科餐饮连锁的老板表示，他缺少多达30%的员工，这是他在15年的经营中从未见过的情况。

除了必须与国防相关行业在工资上竞争外，俄罗斯公司还表示，外来务工人员的离开也影响了情况。仅在2024年，就有大约100万人离开了俄罗斯，提供数字服务给俄罗斯外来务工人员的平台首席执行官安德烈·克拉多夫在本周的一次电视采访中表示。

民用部门的公司正在与军方争夺人才。摄影师：Artem Priakhin/LightRocket/Getty Images这一外流发生在俄罗斯收紧移民规则之后，3月在莫斯科附近的一个音乐厅发生恐怖袭击。卢布对美元贬值也使得在该国的就业吸引力下降。

“劳动力短缺问题可能在明年持续，”莫斯科Finam的经济学家Olga Belenkaya说。“但由于预计经济增长放缓，工人需求可能不会快速增长。”

尽管如此，一些专家认为解决办法是提高效率。“基于低劳动生产率和吸引廉价移民劳动力的模式已经耗尽，”Superjob.ru的总裁Alexey Zakharov说。“是时候积极现代化了。最终提高劳动生产率。”