沙特阿拉伯女性领导者显示缩小性别差距带来的经济利益 - 彭博社

Kholoud AlDosari，沙特阿拉伯新一代女性领导者之一，在商业和金融领域取得进展，拍摄于10月13日的利雅得。

摄影师：Tasneem Alsultan/BloombergMaryam Albassam在一个女性不能开车、不能获得自己护照、不能在没有男性许可的情况下旅行的沙特阿拉伯长大。

六岁时，她的父亲——一位退休的沙特士兵转行做生意——带她参加工作会议，但说她必须习惯成为桌子上唯一的女孩。当她在2013年获得第一份工作时，经济仍然由男性控制。

但在2018年，出现了一些变革的风向。沙特阿拉伯成为世界上最后一个允许女性驾驶的国家。随后宣布了改革，允许女性在没有男性同意的情况下创办企业、怀孕期间工作和独立旅行。在四年内，女性劳动参与率几乎翻了一番，达到了约37%。今天，Albassam作为硅谷风险投资公司Graphene Ventures的负责人，在利雅得寻找交易，像她一样的女性正在商业和金融领域攀升——交易股票、促成并购和经营公司。“我们变得更加开放，朝着不同的曝光方向前进，”Albassam说。

与沙特阿拉伯近十位高级女性领导者的罕见访谈显示，这个十年前几乎没有女性工作的国家发生了戏剧性的转变。一些从未公开发言的人同意接受采访，因为她们渴望强调这些进展。其他人则要求匿名，因为她们不想公开讨论自己的生活，但即便如此，她们对当地女性在职场的前景仍然充满乐观。挑战依然存在。今年早些时候，大赦国际表示一位 女性活动家被监禁。与此同时，沙特女性的进步并不均衡。那些生活在金融中心利雅得以外的女性，以及来自不那么进步或富裕家庭的女性，通常机会要少得多。

在全球范围内，经济学家们强调缩小职场性别差距的经济利益，这一目标甚至在发达国家也难以实现。在美国——在副总统卡马拉·哈里斯的选举竞选失败后，性别问题备受关注——女性在劳动力中的比例 低于疫情前的58%，根据美国商会的数据。很少有地方能像沙特阿拉伯这样揭示提升性别平等的好处，这个中东最大的经济体年GDP达到1.1万亿美元。根据Capital Economics的数据显示，女性的进步已经使该国的GDP提升了约12%。标普全球公司预测 更多女性进入劳动力市场可能在下一个十年为经济增加390亿美元，并推动金融等新兴行业的增长。

沙特女性劳动参与率增长超越同行

该比例仍落后于大多数新兴和发达经济体

来源：彭博社，世界银行，国际劳工组织

注：该比例针对15岁及以上女性

尽管沙特阿拉伯近年来女性劳动参与率增长惊人，但该国仍落后于美国、中国和阿联酋的经济体。即便如此，许多记得早期时光的沙特女性感到比以往任何时候都有更多机会展现自我。政府表示，沙特阿拉伯女性在高级和中层管理职位的比例在第一季度接近44%。以下是沙特阿拉伯女性高管对她们的成就、挑战和未来发展的看法：

交易达成者：

玛丽亚姆·阿尔巴萨姆摄影师：塔斯尼姆·阿尔苏尔坦/彭博社玛丽亚姆·阿尔巴萨姆，驻利雅得的风险投资公司Graphene Ventures的负责人，2013年在一家广告公司获得了她的第一个实习机会，并迅速找到了熟悉感：这又是一次走进充满质疑男性的房间的时刻。

“为什么一个女人在处理这个，难道一个男人不是更有知识吗？我能完成工作让他们印象深刻。”

当时，沙特阿拉伯已经取消了严格的工作场所性别隔离规则，尽管许多女性仍然被限制在指定区域。如今，利雅得的办公室与伦敦或纽约几乎没有区别，只是许多沙特女性仍因信仰而穿着像阿巴亚这样的覆盖物。

在2018年为一家初创公司工作时，Albassam目睹了一种转变——问题变成了关于包容性的对话，她的女性同事们开始对工作表现出更多兴趣。

尽管如此，她表示许多人仍然需要更多技能，关于女性的刻板印象依然存在。在纽约参加一个高管项目时，一名男性说：“我不知道很多沙特女性会数学。”

“人们仍然对我们感到好奇。他们认为沙特的女性生活在帐篷里，骑着骆驼四处移动，”她说。“我们绝对不是这样，但这种刻板印象依然存在。”

我们采访的大多数女性表示，教育、女性榜样和支持的父母是她们成功的关键。Albassam曾在哥伦比亚大学和哈佛大学学习，并在Graphene Ventures担任职务的同时攻读MBA，追求她的热情——初创公司和金融科技。“现在取决于我们的女性了，”她说。

顾问

哈拉·库德瓦摄影师：塔斯尼姆·阿尔苏尔坦/彭博社哈拉·库德瓦，普华永道的高级合伙人，职业生涯的大部分时间都在阴影中度过。但她受到了一种使命感和自信的驱动，这要归功于一个在她16岁时送她去英国学习的家庭。

“待在后台并不让我感到困扰。缺乏可见性变得自然而然，”她说。“重要的是要成功，这样我才能为其他人树立成功的先例。”

如今，库德瓦生活在一个比她想象中更开放的沙特社会。她相信，更多的包容性和帮助女性更好地将技能与市场匹配的项目是促进女性进步的良方。

“我们的进步将更多地体现在短期内，而不是在一个连续的曲线上，”她说。“这确实需要与国家的周期、成熟度以及更多向STEM相关工作的转变相匹配。”

库德瓦表示，女性还需要更强的领导力路径，这一观点得到了本文采访的女性的共鸣。她承认保守的观点可能会持续存在，但预计这些观点会随着时间的推移而改变。

“下一代将由正在工作的女性抚养长大，所以这是一个过渡期，”库德瓦说。“这不会一直是一个障碍，它会逐渐消失。”

数字专家

诺赫·阿卜杜拉·阿尔·马尔祖克摄影师：塔斯尼姆·阿尔苏尔坦/彭博社诺赫·阿卜杜拉·阿尔·马尔祖克是Engie公司Dhuruma O&M的客户经理，来自东部省份达曼的一个数学天才家庭，该地区靠近数十年来为政府带来丰厚收入的庞大石油储备。

为了证明自己能够跟上，她搬到了首都利雅得，在努拉公主大学攻读金融和会计专业。

“我家里每个人的数学都很快，”阿尔·马尔祖克说。“有时我觉得我选择金融是为了能够战胜他们。”

当她请求搬离家乡时，她得到了家人的支持，当她定居在利雅得时也得到了支持。她说，这并不总是如此，并补充说，推动女性赋权倡议的一个障碍可能在于改变更保守家庭的思维方式。

“有一种刻板印象认为女性无法独立思考，”阿尔·马尔祖克说。“但我确实认为我们在这里取得了进展。发生了很大的变化。”

她希望看到更多人开始相信沙特女性，以便她们有平等的机会获得更多经验。

金融大师

霍洛德·阿尔多萨里摄影师：塔斯尼姆·阿尔苏尔坦/彭博社霍洛德·阿尔多萨里，北方信托沙特阿拉伯负责人，2009年在美国、英国和加拿大生活了大部分时间后回到王国。她回忆起机会有限的时期，并表示“从未有过追求领导地位的愿望。”

但在家族办公室工作多年后，她获得了北方信托沙特阿拉伯董事会的席位，并于2022年接任该金融服务公司的国家负责人。阿尔多萨里表示，她的好奇心、多样化的经历和导师指导是她成功的关键。

确保女性有导师机会对沙特阿拉伯未来的女性领导者至关重要，家庭中教授的课程也是如此，她说。具体来说，她希望年轻家庭能教导女儿们采取更有计划的风险。

至于接下来要做什么，阿尔多萨里希望看到沙特阿拉伯向世界输出人才。

“这是我们旅程的下一阶段。也许我们将看到一位全球女性沙特首席执行官。”