如何申请你已经拥有的工作：汇丰银行的“饥饿游戏”情景 - 彭博社

伦敦的一家汇丰银行分行。

摄影师：杰森·阿尔登/彭博社找到一份新工作总是很困难，但想象一下必须重新申请并竞争以保住现有工作的情形。

这正是数百名 汇丰控股有限公司 的管理者所面临的困境，该公司开始了一场高金融版的 饥饿游戏，通过 让 高级银行家与同事竞争，将两个巨大的部门合并在一起。

即使在竞争激烈的金融世界中，经过多年的整合，银行家们已经习惯于在合并情境中预期角色冗余，但要求员工与自己的同事竞争以保住工作是非常罕见的。

参与这一不寻常过程的员工需要为在一个已经经历了一系列 动荡 和 丑闻 的文化中，背叛、拍马屁和职业倦怠的增加做好准备。为了生存，职场和职业专家表示，最佳计划是加强内部支持网络，同时准备下一步的职业发展。

“在这种情况下，很多决策不是基于能力的，因此重要的是要明确谁是你的支持者和反对者，以及谁是中立的但可能对决策产生影响的人，比如在组织中层级较低的高效投资银行家，”拉兹洛·博克，谷歌前人力资源主管说。“培养这些关系，因为你需要确保你的故事被讲述。人们会在背后捅刀子。”

根据阿利森·格林的说法，在内部面试一个职位时，一个常见的错误是假设面试官了解你的成就和过往记录，她经营着“问经理”职业建议网站。“这可能是一个致命的错误，”她说。“你的面试官可能并不像你想的那样了解你。”所以要像外部面试一样对待它，并具体说明你的成就。

另一个失误是没有提前探索公司外的所有潜在选项，博克说。找到一个新的高级职位通常需要超过一年，尤其是在白领招聘放缓的情况下，因此尽早开始可以在后期带来回报。例如，过时的简历需要更新，以符合当今技术精明的金融机构的相关技能。

“即使你最终成为赢家，”博克说，“你仍然应该不断完善你的简历。”

面试已经开始，因为汇丰银行的商业银行部门的员工正在与包括投资银行在内的单位的同事竞争职位。在金融领域，投资银行家通常拥有最大的影响力，这要归功于他们的工作带来的丰厚费用（和薪酬）。但汇丰银行成立于1865年，旨在为欧洲和亚洲之间的贸易提供融资，作为一家商业银行，其核心现在在全球雇佣大约215,100名员工。

迈克尔·罗伯茨将领导新成立的汇丰业务部门。摄影师：吉娜·穆恩/彭博社在重组下，预计到二月份将实施，迈克尔·罗伯茨将领导新成立的企业和机构银行部门。了解该新业务的关键目标和指令对求职者至关重要，格林说。否则，他们可能会被认为过于依赖“旧的做事方式”。

虽然罗伯茨表示企业重组将以“深思熟虑的方式”进行，以避免给员工带来痛苦的过渡，但内部政治和等级制度不可避免地会影响这些决策。博克表示，他不会感到惊讶，如果一些赢家已经被选中，使得面试成为一种形式。“对于某些职位来说，这是一种无意义的过程。他们已经知道他们想要谁，”博克说。“但通过让每个人面试，他们有了记录，说明为什么某个人得到了这个职位。他们这样做的主要原因是为了防止诉讼。”

如果员工认为他们的面试只是走过场，这可能会影响士气，即使是那些最终保住工作的员工，杰森·施洛茨，乔治城大学麦克多诺商学院的副教授说。“危险在于，他们想留住的明星可能会觉得这个过程令人反感，从而考虑离开，”他说。“如果你让他们经历一个只是走过场的过程，重新雇佣的员工的士气会如何？”

这种不满情绪可能会在汇丰银行的交易大厅中反弹，影响那些向面临裁员的经理汇报并仰望他们的有才华的中层员工。“当他们这样做时，这是一个冒险的举动，”保罗·索尔贝拉说，他是金融行业的一位资深猎头。“你的顶尖人才会说，‘嘿，他们正在解雇我的老板，也许我应该开始和别人谈谈。那个我曾经挂掉电话的猎头，现在我打电话给他。’”