澳大利亚女性高管的收入比男性少10.3万美元 - 彭博社

澳大利亚财政部长凯蒂·加拉赫。摄影师：希拉里·沃德霍/彭博社根据工作场所性别平等机构的数据，澳大利亚的女性商业首席执行官每年比男性同行少赚158,632澳元（103,340美元），全国男女之间的整体薪酬差距为21.8%。

工作场所性别平等机构首次将高管薪酬纳入数据中，周三宣布澳大利亚的性别薪酬差距从一年前的21.7%上升，这意味着女性每赚一美元，男性则赚78美分。这相当于女性平均每年少赚28,425澳元。

彭博社平等毛利战士在新西兰抗议中带领数万人迈阿密的富裕新移民将教师排挤到52,000美元的学校阿姆斯特丹的袭击迫使欧洲面对反犹太主义的遗产津巴布韦计划在其最大的霍万杰国家公园为大象安装项圈然而，使用排除高管的先前指标，性别薪酬差距大幅缩小至21.1%，这是自2014年雇主开始报告以来的最低水平。

工作场所性别平等机构首席执行官玛丽·伍尔德里奇在一份声明中表示，“变化正在发生”，并补充说，雇主调查性别薪酬差距原因并根据结果采取行动的情况“显著增加”。

根据中左翼工党政府所做的改变，拥有超过100名本地员工的澳大利亚公司被要求声明其各自的性别薪酬差距。这是旨在缩小全国薪酬差距的多项措施之一。

财政部长凯蒂·加拉赫表示，政府将在本周向议会提出新立法，要求员工超过500人的组织设定“真实且可衡量”的性别平等目标。

她在周三的声明中表示，这些目标将包括董事会的性别构成、薪酬差距和灵活的工作安排。尽管政府努力，澳大利亚在高级职位的薪酬和代表性方面的进展仍然缓慢。

根据WGEA的数据，只有四分之一的首席执行官是女性，她们的年薪平均比男性同事少74,923澳元。当包括奖金和酌情支付时，这一差距扩大到比男性同龄人少158,632澳元。

此外，四分之一的董事会仍然没有女性，而每个职业和行业都有男性占优势的性别薪酬差距。

“全国结果显示，持续存在的性别薪酬差距仍然限制了澳大利亚女性的终身收入，影响了她们为自己和家庭储蓄、投资和建立长期财务安全的能力，”WGEA的伍尔德里奇说。