LBBW将通过10%的工作岗位在育儿假期间留住员工 - 彭博社

德国地方银行（LBBW）试图在员工休产假期间通过提供10%的兼职岗位来留住员工并与银行建立联系。这也是在当前专业人才短缺的背景下进行的。

斯图加特的LBBW大楼。照片：Ben Kilb/Bloomberg过去曾有一些绩效优秀的员工在“休完产假后不再或很晚才回来。这在专业人才短缺和人口结构变化的时代给我们带来了挑战，”人力资源主管Christine Neuberger在斯图加特接受彭博新闻采访时表示。

最近启动的保持联系计划旨在解决这个问题。该计划对在孩子出生后最多开放十二个月的女性和男性开放。在此期间，参与者可以以10%的兼职工作，即每周大约四小时。这样可以保持与银行的联系，最终增强员工的归属感，这是这个计划的理念。

根据州银行自己的说法，在该计划启动的前六周内，已经收到约30份申请，所有申请均已获批。女性比例约为90%。Neuberger表示：“其中还包括六位高管，甚至到部门主管级别。”

留住员工而不是吸引新员工，似乎是应对专业人才短缺的更简单方法。在许多领域都在寻找人才。仅在第三季度，德国的银行和金融科技公司就公开招聘了约42,000个职位，根据指数集团的数据。由于人口结构变化，人才短缺的问题可能会进一步加剧。

“因为在接下来的几年里，许多所谓的婴儿潮一代将退休，这给我们提供了一定的规划确定性，当我们知道在孩子出生后，表现优秀的员工会在十二个月内回归时，”Neuberger说。

这尤其适用于德国。因为根据Neuberger的说法，LBBW在美国、亚洲和英国的员工通常比他们在德国的同事更快回归。

在专业人才短缺的问题上，Neuberger表示目前没有缓解的迹象。LBBW也在继续寻找员工，例如在风险、合规和IT等领域。

Neuberger将保持联系计划称为对银行及其员工的真正投资。“因为10%的工作量涉及大量的行政工作，”她说。这不是一个“好处”，而是一种激励措施。