前总经理杰斯·拉维奇因“有理由解雇”起诉TCW - 彭博社

TCW集团公司被前集团董事总经理杰斯·拉维奇起诉，他声称资产管理公司编造理由解雇他，以便在性骚扰指控后拒绝支付他数千万美元。

拉维奇周二在纽约州法院提起的诉讼是在TCW 起诉他几个月后提起的，寻求追回其称拉维奇“普遍”的性不当行为给公司造成的数百万美元损失，包括解决华尔街首个重大#MeToo案件之一的和解。TCW表示，拉维奇对公司关于他与投资组合经理萨拉·蒂尔施韦尔的关系撒谎，后者在2018年起诉了该公司，以及另一名女性员工。

在他的诉讼中，拉维奇表示，尽管在三次调查中“证明”了他没有任何性骚扰行为的证据，TCW仍然故意以“有理由”解雇他。他声称，TCW随后扣留了遣散费，拒绝支付他2018年承诺的650万美元奖金，并通过一个附属公司不当“赎回”了价值3200万美元的股权单位，这些单位本应惠及拉维奇的孩子。

管理约2000亿美元的TCW对拉维奇的诉讼没有立即发表评论。

蒂尔施韦尔的诉讼声称她因投诉拉维奇的骚扰而遭到报复解雇，广受关注，成为#MeToo运动扩展到金融行业的一个例子。拉维奇是沃顿商学院和哈佛法学院的毕业生，曾是德雷克斯尔·伯纳姆·兰伯特的高收益交易员，并在杰弗瑞金融集团公司和霍利汉·洛基公司担任高级职位，2013年加入TCW担任另类产品负责人。

TCW在2023年5月与Tirschwell达成和解，就在她的诉讼即将进入审判之前。Ravich也与她达成了单独的和解。

在他的诉讼中，Ravich声称当时的TCW首席执行官David Lippman，一位前德雷克塞尔的同事和长期朋友，在一名 纽约时报记者联系该公司，关于一个将聚焦于Tirschwell的指控和TCW的“兄弟会文化”的故事之前，一直支持他。

根据诉讼，首席执行官随后“策划了一个计划，将媒体的焦点从Lippman的有毒领导和腐蚀性的企业文化转移到Ravich身上。”

Ravich声称他在2019年5月被给予了一个“明确的”选择——要么接受350万美元的遣散费，辞职并自掏腰包解决Tirschwell的诉讼，要么被“有原因”解雇，并失去超过4000万美元的现金和股票。他表示大约一个月后他被解雇。

Ravich表示，TCW给他的另一个“原因”是他声称的650万美元奖金是对2013年与 Carlyle Group投资TCW时设立的项目的额外激励支付的不当请求。他否认奖金与Carlyle项目之间存在任何关联。

此案为Ravich诉TCW LLC，纽约州最高法院，纽约县。