高盛计划提升所罗门时代最大的合伙人班级 - 彭博社

大卫·所罗门摄影师：吉娜·穆恩/彭博社高盛集团计划在大卫·所罗门接任后，增加最多的高管进入其合伙人行列。

根据知情人士的说法，本周将宣布的晋升将超过所罗门时代的最高纪录，该纪录是在2022年创下的，当时有80名员工晋升。此举是该银行每两年一次的仪式的一部分，旨在挑选少数人加入高盛的1%精英行列。

这家华尔街公司在保留其作为合伙企业的前公共日子的象征方面，区别于同行，保持这一称谓作为其最高级别。大约400名高管是该集团的一部分——不到其员工总数的1%。

高盛的一位发言人拒绝发表评论。

新一波的晋升反映了所罗门的转变，他在2018年10月升任首席执行官，并立即强调较小的合伙人班级作为首选结果——以强化这一职级的“理想性质”，并提升其作为华尔街最独特俱乐部之一的地位。在他任期的一个月内，该银行选举了69名新合伙人，并在2020年仅跟进了60名，这是自高盛1999年首次公开募股以来的最低人数。

自那时以来，该公司一直在增加这些名额，部分原因是为了补充合伙人池，以应对高管因更有利可图的工作而离开银行的情况。但高盛也享受了一段突出的业绩表现，尤其是在其投资银行部门，这加大了对其领导者的压力，要求他们奖励更多的员工。

银行还在努力解决高层缺乏性别平等的问题，这在较小的合伙人班级中更难以解决，即使新团体更加多样化。当前的团队仍然以男性为主，年初时女性合伙人占比不到五分之一。

进入这个俱乐部是跳入更显著管理角色的必要跳板，而高盛在这些角色中 女性人数稀少。

在所罗门的领导下，高盛的员工人数也增加了17%，达到了46,400人，因为银行在印度等更具成本效益的地点增加了员工，同时赋予这些员工超越后台职能的角色。随着这些地方的重要性不断增长，该公司看到需要在远离其纽约总部的地方提拔人才，一位知情人士表示。

丰厚的回报

合伙人总数相对于总员工人数的比例仍然低于所罗门担任首席执行官之前的年份。

高盛在2006年增加的合伙人最多，当时 115人 被选中加入该集团。那时，高盛规模较小，但拥有证券行业最盈利公司的自豪权。

合伙人身份带来了特殊的特权，包括薪酬通常达到数百万美元，有机会投资于无费用的私募基金，以及从高盛向员工开放的投资基金中分得利润。

他们还将有机会在非例行奖励的前列，比如那些合作伙伴因银行疫情后意外之财而获得的奖励。在2021年获得近220亿美元的净收入后，随着市场反弹和交易热潮的到来，高盛向其合作伙伴发放了特别的一次性奖金 — 仅限于其合作伙伴。